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Jenny听见叫自己，急忙起身将已在手中的记录表拿给了陈溪。
她一直不明白，陈溪为何在会前要求她带上这份东西过来，难道就是为了应对眼前的局面？
她猜得没错，陈溪近期对人力资源部的细节及个案都很谨慎，而进出口公司的职位一直没能补充人员，凭经验她也能觉出这件事会授人以把柄。
中午她又接到赵玉芳的电话，料想方姜楚楚等人要做文章的，莫过于此。
虽然大致的情况她都知晓，但真的要摆在会议的桌面上，必然需要一些依据，因此她提前跟Jenny打招呼，要她把这些记录表带到例会现场。
陈溪向众人扬了扬手中一沓记录得密密麻麻的表格，告诉大家这是前两个月在招聘工作中新加的环节：凡是做过电话预筛的求职人，都会编号做记录，将面试的简要情况输入电脑。
一是便于考核招聘工作的效率，二也是为了特殊情况的备查。
“这些表格中，就有关于进出口公司相关部门自己举荐的求职人，当时的电话面试记录。
有关信息已经明确指出，求职人的从业年限及外语程度均达不到我们的职位要求，并且其中一人刚刚参加完考试，尚未确认是否能拿到报关员资格证，所以这些人，暂时无法考虑；而我们经过初试给部门推荐过去的人选，条件明显优于之前的求职者，却屡屡被拒——这种情况不得不让我做出刚才的推断。
其实，求职人要是真的有何过人之处，我们也不是不能灵活处理，但为什么用人部门不能来与Jenny，或是与我，做正面的协商？”
众人沉默之中，曾尚天更是暗暗叫苦，方姜楚楚不识时务的纠缠，居然扯出了自己公司的一桩丑闻……他懊恼之时，冷不防陈溪又继续发挥。
“我刚才说了，我正好引用此事，来做个小的例证。”
陈溪说着转向Jenny凛然而训，“Jenny，我当初要求你们为电话面试增加记录这个环节时，你不是曾经质疑说这是‘无用功’吗？现在，你怎么理解这项工作？这个环节其实在你们部门文员的日常工作中，最多再花两分钟时间，却能避免许多非议或无端的责难。
同时，尽管很多工作是只看结果的，但当别人因为空缺还没招聘到位，质疑你们整天无所事事的时候，这些记录便是一个有力的证明，不需要你用嘴去申辩就可以证明给别人看——你们平时的工作也是处于高强度之中。
而关于这次报关员的招聘中暴露出来的问题，其实在HR的工作领域里不算是什么新鲜事物，如果你平时不把自己的工作做扎实，难免在这种情况下落下口实。
其中，就存在一个微观的战略概念。
所谓‘战略’，某种层面上讲也有‘防御’与‘进攻’的意义，而你们在正常的工作中，对于不当言行给自己部门造成的影响，不懂得事先做好预测和防范；在工作无法正常进行下去的时候，又没有意识到自己有责任采取必要的行动警告当事部门的不当行为……这些，能说明什么？”
她不理会周围的人，直直地盯着Jenny有些无措的眼神，语气咄咄逼人：“依我看，这恰恰说明了你们以前的工作模式僵化滞后，整个部门的管理存在漏洞，又因为经验不足而缺乏对事态的全面预见——看来，进行战略性的改革，很有必要！
免得以后再出纰漏，还要自打嘴巴！
！”
陈溪的话尾，如同一声惊堂木，众人愕然。
在场的都听得明白她正在对着Jenny指桑骂槐，而方姜楚楚的脸色则由红变白，由白变青，却说不出一个字！
“嗯……Rosie，”
曾尚天握拳掩住口轻咳一声，“关于报关员招聘的事，我事先也没有料到居然是你讲的这种情况。
Sorry，我一直很忙，没有了解得很详细……OK，这件事现在你和Jenny暂时放放，先等等我，我回去先查一下，看看到底是怎么回事。”
显然陈溪已经占了上风，不如自己和方姜楚楚也识大体些，早点收场还能避免更多的尴尬。
他说着又用带着歉意的目光看了眼方浩儒：“Michael，这件事麻烦容我再调查一下，之后会做处理。”
一直缄默不言的方浩儒微微点了下头，转而让集团财务总监继续通报自己部门的情况。
下班之前，方浩儒打电话叫陈溪到他的办公室，从电话里冷冷的口吻不难猜出，又要抓她去“批斗”
了……
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