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陈溪的一席话，颇具雄才大略的气度，在座的无不暗暗感叹，就连方浩儒也另眼相看，想不到她沉寂了两周多，原也是一个“战略性”
的蓄势待发。
方姜楚楚此时却是如坐针毡，陈溪左一个“之前”
，右一个“往日”
，分明是对自己以前管理方式的全面颠覆！
如同一下下打在她脸上的板子。
她终于沉不住气了。
“Rosie，你的话，我们大家也觉得蛮鼓舞的。
可是，就像你刚才有提到的，HR的战略，也是要注重工作的务实性的。
那么我很想问回刚刚进出口公司的招聘拖沓问题，这可是一个蛮紧迫的问题哦！
如果不及时补充人员到位，那么以后的什么战略啦、规划啦都是没有办法搞的——所以现在，你可不可以给我们解释一下？”
仗着自己好歹也是方家的儿媳，方姜楚楚的语气直白得不乏傲慢。
陈溪微微一笑：“Amanda，你不必着急。
我刚才已经表示过，所以肯定会在这里给大家一个解释。
关于人力资源战略规划的话题进行到这里，正好也可以借用报关员招聘一事，来做一个小的例证。”
她轻咳一下，接着陈述。
“有关进出口公司报关员的招聘，我想先跟大家简要说一下这职位招聘背后的一些隐情。
其实职位空缺一直无法落实补员，我本人也很着急，因此早前已经开始关注。
我了解到，招聘的早期阶段，进出口公司的个别部门经理曾经主动推荐过两三名求职者，但都没能通过HR这边根据公司JobProfile所做的电话初筛，因此没有安排面试；紧接着，用人部门又一再地否定HR这边初试合格而推荐给他们的人选，反复要求我们重新考虑让之前被筛掉的求职者参加面试——就这样不停地相互抵制，才造成了如今这个拖沓的局面。”
大家听到这里，表面上虽不敢唏嘘，彼此的眼神却在传递着一种共识——没有想到，陈溪居然敢直接翻案，将潜在水面下的隐情大白于天下，也不知她是否十拿九稳对方肯定辩不过她。
“SorryRosie，”
曾尚天首先发问，摆出满面的无辜，“打断你不好意思，我想问问，这些情况，你是怎么了解到的，为何没有提前与我沟通一下？”
“抱歉曾总，这件事我也是刚刚才全面了解的，本打算今明两天找个时间与您交换一下意见，尽快商量出解决方案。
不想您已在这里提出，我也只能立即回应了。
不过您急切的心情我们都可以理解，都是工作上的事，因此也无须太多的避讳，会上会下都一样，能解决问题，是我们共同的意愿，不是吗？”
陈溪说罢又是淡然一笑，笑容中藏有对他们企图让她当众难堪却自曝家丑的嘲讽。
曾尚天意识到问题并非他之前预想的那么简单，正在犹豫要不要马上做个识相的收尾，方姜楚楚却仍有不甘：“Rosie，你讲的这些，不是一个简单的情况，搞不好是要追究当事人责任的！
所以，你这样讲，到底有什么根据？”
陈溪没有直接回应方姜楚楚，转头面向坐在她不远处后排位置的Jenny：“Jenny，麻烦你把上个月的‘电话预筛记录表’拿给我，谢谢。”
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