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“Amanda，我的话还没有说完，请你不要曲解。
综前所述，我刚才只是客观地反映在中国聘用外籍人员可能会遇到的问题，并没有全盘否定的意思，况且就像哪里的人都有好有坏一样，国内的管理人员并非没有我所提到的那些弊病，而外籍职员也有非常professional、非常敬业的，但这种人的存在比例，以及聘用成本与产出值之间的比例，确实远远小于国内的管理人才。
因此，不排除我们选择外籍，会存在‘高投入、低回报’的风险——这也是我决定将Smith暂时搁置，倾向于优先考虑本地人才的原因。”
方姜楚楚又想开口反驳，方浩儒突然干咳一声，看了她一眼，似乎在提醒她不要再跟自己抢话。
“Rosie，”
方浩儒调整了一下坐姿道，“你刚才的理由，在我听来，基本上都属于是根据以往惯例、现象而做的假设性推断。
你引用这些来分析我们此次聘用外籍的风险，我认为也无可厚非。
不过回到我们现在的焦点问题，聘不聘外籍暂且放到一边，这个林墨和Smith之间，你有没有做过综合的比较？你现在优先举荐林墨，总归要有理由吧？”
他话音刚落，方姜楚楚扬起台湾“风味”
的腔调又补了一句：“对啊！
到底是什么理由嘛！
就因为他是内地人？”
方浩儒轻微皱眉又看了一眼方姜楚楚，转而将冷峻的目光投向陈溪。
陈溪压了压心里的怒火，平静道：“我刚才已经说了，Smith尽管有二十年的相关经历，但他毕竟没有在中国工作过，他以往的工作地点基本上都是在西欧和北美的一些科技发达地区。
而我们的市场总监，虽说重点是光纤项目在泰国、越南等国家的Marketing，但也要同时兼顾方讯所有产品及服务在中国区的推广策划。
对此，Smith的规划管理能力是否真的没有短板，还存在一个问号。
而林墨，虽然从事电信营销的职业经历短了一些，但他近八九年都是在这个领域的第一线摸爬滚打，由最基层的Sales（销售员）做起。
通过第一次面试，我个人认为他的实战经验还是相当丰富的，并且，他曾被以前的公司派驻过印度及东南亚一带，因此对熟悉那个地区的市场环境应该具有一定优势。
这就是我建议首先考虑他的理由。”
她瞥了一眼方姜楚楚又道，“Smith那边，我也没有说肯定会放弃，具体还要等到了解林墨的情况之后，才能确定我们到底有没有必要支出那笔面试费用。
有些事，因为怕别人笑话是‘小家子气’而万一成了‘冤大头’，岂不更丢人？”
方姜楚楚听罢瞪圆了眼睛刚要反驳，又被方浩儒拦住：“行了！
都不要再争了。”
方浩儒靠回椅背冷冷地说道：“这件事今天就讨论到这里吧。
Rosie，你可以联系猎头，让李明凯再见见那个林墨，不过跟林墨本人也打好招呼，由于这个职位在现阶段至关重要，因此我们也会比较谨慎，有可能还会再有一至两次的面谈，希望他能理解。
至于Smith的面试，我会将他的简历转给Mrs.Fong，请她斟酌，看看有没有必要现在就安排面试或是再等一等。
OK……今天就到这儿吧！”
他想象得到，这个会若是继续开下去，陈溪还会据理力争，方姜楚楚也会接着胡搅蛮缠，而Jenny则是在旁看热闹……浪费多少时间也分不出个输赢对错。
他现在根本没精力理会孰是孰非，只能先模糊不清地判个“平手”
，免得家丑外扬。
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