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“我不接受！
你们休想就这样不明不白地让我走！
Rosie，你不要以为我对《劳动法》一点儿概念都没有。
你现在说我无法胜任这份工作，可是，每个月方总对我的绩效考核，评估结果一直都是合格的——这就是最直接、最有力的证据！
再有，你们就算调整了职位的JobDes，新职责也应该先让我试行起码两到三个月，做了考核评估才能判断出我到底能不能胜任，怎么可能凭空就妄下断言说我达不到要求？！
Rosie，谁都不是傻瓜，你们要让我走，就得给我理由——真正的理由！”
“呵呵，Lisa，少安毋躁。”
陈溪冷冷地拿起了辞退信，“通常呢，雇主与雇员之间的劳动纠纷多半是关于经济赔偿的。
而这一次，我们不存在，对吗？至于你刚才所说的那些，坦言之不是没有道理。
不过请你看清楚，这上面的辞退理由并不是我刚才跟你口头谈到的那几点，只是注明：公司因内部调整，决定取消总裁助理的职位——所以，仅凭这一条理由就OK了。
我希望你能明白，我们没有以真实原因来辞退你，是顾及你的颜面，也不想让‘无法胜任’的理由影响到你今后去其他企业求职。
而面对面开诚布公地告诉你真正因为什么，也是为了让你了解自身的不足，将来能够有效地改进——现在，你清楚了吗？”
“我很感谢你们的好意。
不过，既然你们辞退我的真正原因就是我的能力不达标，那么我刚才提出的两点依然成立。
Rosie，咱们在职场中都不是一天两天了。
你们的行为是否符合逻辑，我不说你心里也清楚。
如果一直以来对我的绩效评估都是合格的，却又不给我尝试新职责的机会。
按我的主观推断，你们此举其实就是针对我个人的，并且欠缺公平！
Rosie，我已经说过了，让我走，就要告诉我到底是为什么。
我有权知道真实的动机，否则，我也有权去告你们！”
陈溪不得不承认，何艳莹的反驳句句都敲到了“点”
上，毕竟自己是理亏的，她没法和对方再周旋下去，因为深入的探讨只会让自己漏洞渐出，必须要“快刀立斩”
。
“Lisa，关于你提的，我没必要再跟你细究。
如果你不同意离开，咱们不妨直接假设一下，接下来将会发生什么——既然我们愿意支付你甚至是double（双倍）的补偿金，那么在这方面就不存在纠纷了。
而最终有可能产生的争议点是：我们要求你离开，你个人不接受。
Well，你可以去劳动仲裁告我们，他们根据你的证词及证据，如果我不做解释，就有70%的可能性会裁决为‘双方恢复劳动关系’——相当于你赢了。
那么，我也将改变策略，不会上诉到法院，而且一定会欢迎你回来，之后咱们接着‘玩’。
但是我丑话在先：到那时候的玩法，说得明白一点，你只不过是我的一件痛苦的小玩具！”
“你可得想好了，”
陈溪的脸上浮现出一丝轻蔑的笑意，咄咄逼人地直视着何艳莹，“是带着钱走人，还是留下来继续陪着我解闷儿？”
此时的何艳莹，唯有回应以一脸的惊愕。
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