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“不是外企，以前那家法国公司她早就不干了。
现在是在中关村那边的一家小型IT民企，因为效益不好，现在裁人，可是除了工资计发到上了班的日子，其他的一概没有，你说是不是有点过分？她告诉我了一些信息，我想，在劳动仲裁方面你的实战经验比我丰富，所以过来跟你研究一下，看看怎么帮她争取所有应得的补偿。”
“劳动合同签了吗？”
“没有，说是过了试用期才签。
我也听说过，中关村那一带有很多公司，不论规模大小，这些方面都做得不太正规，甚至有的连社保都没给上。
不过她都已经上班两个多月了，应该有银行的工资支付记录。”
“唉，选择雇主就怕遇到这种问题，自己的劳动权益一点儿保障都没有……好在她还有你这样做HR的朋友，否则自己去张罗维权，一开始可能连门儿都摸不着！
既然工作两三个月了，还好办点儿。
不用问，她的社保也没着落呢吧？”
陈溪无奈地耸耸肩：“所以这次要帮她一并争取。
她自己事先也试着打电话问仲裁了，对方听了她的情况，也回复说‘可以要求’。”
汪静点了点头，她明白那是仲裁服务热线一贯的保守性肯定用语，接着说道：“没合同，倒好办了——既然双方事先没有具体约定，也许全部按照法律来，她反而能多争取一些利益。”
“我也这样认为。
按照去年的新《劳动合同法》，每个月双倍的工资补偿起码是跑不掉的。
不过有个问题，Amy告诉我，这家公司每个月给员工发的餐费补贴，是让大家交回一百五十元的文具发票来充抵，而发票的抬头，却要求写另一家公司的名字。”
汪静会意：“你的意思是说——实际与她产生事实劳动关系的公司，并不一定是表面上的这家？”
“不能排除。”
陈溪点点头，“大公司挂小公司，一家母公司有多家子公司，然后名头在公司里混着用，例如都是叫‘陈溪公司’，但有的是‘陈溪管理咨询’，有的又是‘陈溪文化培训公司’……这种情况挺多见的。
但是她申诉的时候如果将‘被诉主体’搞错了，后面可就全部作废啦！
所以我想问问你，怎样才能确认这两家公司之中，到底应该诉哪一家？”
“好办。
她不是有工资进账记录吗？让她本人持卡和身份证去银行查，看看工资一直是由哪家公司发放的，就按发工资的公司名称诉这家公司，如果名称确实与她实际工作的公司不符，另做说明就行了。
总之，就告支付工资给她的那家公司——那是事实劳动关系存在的铁证。”
陈溪笑了：“嗯——有道理！
我回头告诉她。”
“你再教她两个损招，”
汪静继而诡异地压低了声音，似乎是不想让站在门口备饮料的服务员听见，“仲裁受理有效期不是六十天吗，你让她一定等到第二个月以后才去申诉，至少过了一次发薪日，如果能跨过两次更好。”
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