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“这是为什么？”
陈溪不解。
“有些公司比较狡猾，如果员工一离职就去申诉，他们会对仲裁辩解说，他们本身就是准备补偿的，当时已经和员工协商好了，离职员工的钱，将跟随所有员工的工资，统一在公司规定的发薪日由银行转到员工的账户里——要知道，双方口头的协议又没法核实，难以采信，仲裁也不好判断是不是员工单方面滋事。
所以你让她等到第二个月，如果在已经过去的一次或两次发薪日之后，公司没有赔钱已成为事实，到时自然没法抵赖。
同时呢，你让Amy在写申诉材料时编个‘逻辑’反咬公司一口，就说当时离职时公司是承诺过要赔钱的，只是要等到发薪日一起发，所以自己才同意先离开岗位，也没有在当时与之发生争执。
这样一来，就可以造成一个公司欺骗她的假象，到时多争取一些同情分，还可以为自己争取多百分之五十的违约赔偿……”
汪静说着冲陈溪挤了挤眼睛。
陈溪会意地咯咯笑道：“什么叫‘假象’，分明就是铁证如山的事实嘛！
这个办法好，反正发薪日没钱进账就是证据，假如遇到一个仲裁员还喜欢追究当事员工的行为责任，这样一来正好化解了！
而且她当时不可能递Resiger（辞职信），公司也不给她Termier（终止合同的解雇信），万一人家反咬一口说她无故旷工、擅自离职，她也有口难辩——提前做这样一个逻辑，也算有防范了！
就这么办，我可以帮她写这部分材料！”
“还有呀，你记得提醒她，就说公司只提前了两天通知她，还应该赔付二十八天的代通知金。”
“可是……”
陈溪看着汪静，眼中略带迷惑，“他们公司连两天都没提前，当时就让她离职了，你这么一说，不是少给了她两天的代通知金？”
“你忘啦？公司如果没有提前三十天通知她，一般也只是赔一整月的工资。
而如果按每迟一天赔付一天工资的话——《劳动法》可有规定，‘日工资’的计算标准是一个月工资除以二十一点七五天。
那么二十八天的工资总额，可是会比整月工资多的呀，这一点虽没有绝对的胜算，但肯定是值得争一争的。
这样算下来，不签劳动合同的赔付、代通知金加上经济补偿金，总和在最后再多加百分之五十的违约金，应该都是有希望的，所以让她尽量拒绝调解。”
陈溪醒悟，继而佩服地感叹：“厉害厉害！
还是你老奸巨猾啊……哈哈！”
“不过，也别高兴得太早，就算仲裁赢了，对方公司要上诉也说不定，还是让她放平心态，沉着应战吧！”
汪静说着端起茶杯喝了口茶。
“这个好说，让她去跟公司交涉，赔了钱，就不去扯皮社保的事了，如果不妥协，就去劳动监察大队告他们——他们倒要盘算好，那边的罚款和Amy这边的赔偿，哪个更合算。”
陈溪说罢也端起了茶杯。
“呵呵，倒也是个办法，我就发现，你倒是挺会借物用力，‘拿’人家一道。”
汪静放下了茶杯，调整了坐姿注视着陈溪，“得啦，Amy的事儿翻篇儿了，该怎么处理回头见机行事——现在说说你最近的情况吧！
你离开NST后，咱们还真没太多机会见面，你这边有事儿时碰巧我又在国外，现在事情也过去了，以后呢，你在方氏有什么打算？”
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