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人事经理听说决定要录用陈溪，似乎出其意料。
“她参加初试是我同意的。
你们部门的Juliet的确跟我解释过，说联系她的时候搞错了，以为她是有经验的。
但我觉得人家大老远地从市里赶过来，用我们的失误作为理由拒绝她，太不合适了……不过最终，我还是最认可她的综合素质，整个面试的表现张弛有度，我比较欣赏。”
“哎，那个年龄大一些的怎么样，你最初不是对她的印象最好吗？”
“她嘛，乍一看是不错，人也挺机敏，但是表现得有点儿‘过了’，身上的浮华气也太浓，我不确定她能否沉下心来做一些琐碎的基础事务。
与会员沟通我相信她还OK，但是会籍的管理牵扯许多烦琐的细节，是需要耐心和细心的，很多在场面上混得开的女孩子，却不一定肯花心思去钻研这些基本功。
或许她也能做到，但可惜在面试中始终没有表现出来……算了，不考虑了。
总之，这个陈溪目前是最理想的人选，尽快安排她入职吧！
我这边正缺人力，等她工作上手，会籍这一块儿理顺了，我们部门才能集中精力，考虑下一阶段如何调整新会籍的推广活动。
所以啊，还得请你们多多配合，跟进余下的事情了。”
人事经理表面上客气地应和着，在电话那边却没有好脸色。
“羽毛扇”
的初试，他给了很好的评价，结果被用人部门拒绝，而他最不看好的一只“菜鸟”
，用人部门却在他的差评之后做了一个“录用”
的决定……这不是明摆着否定了他的专业性，在打他的脸吗！
尽管对方不能得罪，他也得给自己找个台阶下。
“录用陈溪也不是不可以，可是她毕竟没经验，与我们当初的招聘要求不符……我担心这个硬伤会让总部质疑我们御景的择人标准不符合原则……要不这样吧！
我们把这个Manager（经理）的职位改为MembershipServiceOfficer（会员服务专员或会员服务主任），待遇暂时降为Officer（“专员”
职级）级别。
我去跟陈溪谈，如果她肯接受，那我们对着总部也好交代……”
杨总监有些不悦，最近人力资源部对他部门的招聘协助很是不力，要么是推荐来的人选都不理想，要么就是他看上的人他们找理由阻拦，最后搞得他不得不通过录像亲自监督初试过程。
如今确定的人选不是他们预想的，便又有微词，实则“暗杠”
。
并且对方动辄就抬“总部”
出来，让他不能直接反对。
“这样突然降低职位级别，人家恐怕不会接受吧？如果不来了，那我们大家今天不是白忙乎一场？”
“呵呵，我先试着跟她谈谈，不行再说。”
人事经理在电话那边圆滑地笑着。
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