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汪静见陈溪没有接话，又补充了一句，“Rosie，你我都明白，第一，他们所有人，非走不可；第二，上面给的条件就是这么苛刻；第三，我们做人事的，这时候就是老板手中的一把刀，这种事必须是我们来做。
既然酒店的员工是在股份公司底下的，因此这次，由你来处理比较合适，你刚来不久，这的确是一次很大的挑战。
不过我想，你也可以把它当作是表现自己能力的一个好机会，这次如果处理得顺顺当当的，上层也会对你有个好的初步印象。”
陈溪无奈地笑笑，用显示自己的“屠刀”
够不够锋利来博取老板的好印象，真是一种莫大的讽刺。
不过她也清楚，她和汪静都只是命令的执行者，没有一点决策的权利，上层就是这样一个条件，具体怎样操作，就是你们人力资源部的事了。
她以前协助客户的公司辞退员工时，并未“手软”
过，但至少那些人都是不合格的，或者品性不端的员工。
现在，汪静又打着“股份公司”
的旗号，把整个厨房四十多口子全部丢给了她。
这些人，工作上并无差错闪失，并且陈溪在会员服务部的时候，米师傅他们还相当关照，她当时负责会员活动的事务尽管不多，但在餐饮的配合上，中厨房可是给了很大的面子的。
调部门之后，遇到米师傅，她会亲切地打招呼，米师傅还开玩笑说，今后得请她多关照了……可现在的结局，竟然是这样一种“恩将仇报”
，令陈溪尴尬不已。
“Rosie，你对这件事，有什么建议吗？”
汪静见她沉默不语，又追问了一句。
“既然上面已经确定了，那就执行吧。”
陈溪定了定神，淡然道，“无法给予他们理所应得的经济补偿，我们也就没法发Termier（此处指终止合同的解雇信）给他们，只能和他们交涉，赔一个月的工资，他们自己写辞职信离开。
倘若不接受，那就按照劳动合同上的条款，先把他们分散调到各个员工餐厅的厨房去，先降职，一周之内找理由降薪，逼他们自己走……不过，我想他们也明白胳膊拧不过大腿，那样做，会影响到他们今后在业内的口碑，应该会明智些，跟我们妥协，从而为自己将来留点余地。”
汪静面无表情地问：“这么做，是不是有点儿不妥，也有点儿太慢了？新菜系的厨师班子，已经准备接场子了。”
陈溪分明觉察到，她是在试探自己是否有底气。
“呵呵，这样还慢吗？”
陈溪笑笑，“我们人力资源部动手，求‘快’的同时也得求‘稳’吧？上面做这个决定本身就很仓促，我们不得已也只能这样做。
如果领导们可以等，那么下周，我可以以股份有限公司的名义，让所有厨师全部换签新的合同，待遇不变，但是新合同也有试用期，如果那样，连一个月的补偿金都省了，Thomas不是更合算？或者拖一周再动手，待酒店的经营权转到股份公司名下，那么他们想打官司也不一定能马上搞清楚‘被诉主体’是哪一方。
这样一来，增加很多办事的难度，首先拖不起时间、赔不起精力的是他们。”
陈溪泰然自若的神情，泛着一种冷调的颜色。
“可是现在，并不代表他们就不会去仲裁。”
“呵呵，仲裁？”
陈溪讨厌汪静总这样盘问自己，趁机将了她一军，语气中夹着一丝轻狂，“仲裁可不是旧时代的衙门，他们不知道仲裁的门朝哪开，您Jane，不会不知道吧？”
汪静不再出声，陈溪自己将台面上的文件拿了起来，“请您放心，这件事我会小心处理的。
如果出了问题，我愿意承担全部责任。”
说罢她冲着汪静淡淡一笑，起身出了总监办公室。
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