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的炉灶从绿力搬到了御景而已，何况110人的编制只是陈溪按每月8天工休、每天保证80人上岗而推出来的虚拟数字，如果将工休改为每月4天，就有希望缩减一部分人。
但员工减工休，等于每月已增加32小时的加班，再延长劳动时间就要违反《劳动法》了，因此要想再压缩，就得考虑其他途径。
陈溪又拿起了杨帆转过来的邮件，三分之二以上的部门反映，保洁员纪律散漫，工作效率低下……她看着看着，脸上浮现出胜利者的微笑，接着按照各部门提供的数据，拿起计算器噼里啪啦不停地核算着，终于，她深深地吸了一口气，靠在电脑椅上旋转了一周。
陈溪和汪静约好下午三点一起碰保洁部招人的事情，在此之前，她又联系了以前在深圳熟悉的一家劳动派遣公司，转而得到了北京当地的一家劳务派遣公司的信息。
她没有主动联系北京公司，而是请深圳方面帮助联系，转告该公司：如果有意向与御景合作，可以打电话给她。
果然，过了半小时，北京这家劳务派遣公司的总经理主动打电话联系了陈溪。
一番“拉锯”
之后，陈溪成功将对方收取的管理费从每名员工60元降到了40元的标准。
最后，对方主动询问陈溪，她个人还有什么要求。
陈溪开门见山地回复：价格已经很公道了，她感谢他们的支持，希望他们踏实维护正常的业务，也不用在什么回扣的问题上花心思。
最重要的是，一定要把事情做圆满，否则，她会第一个提出更换公司，终止和他们的业务。
和劳务派遣公司确定了合作意向及费用，基本上前期的工作安排就有了大框架。
陈溪起身到茶水间，泡了杯奶茶慢慢喝着，顺便舒展一下坐久了的身体。
三点钟，陈溪准时走进汪静的办公室，汪静已经准备好，她也是迫不及待想要听听这个新来的姑娘有什么高见，毕竟，这件事如果处理不当，她将第一个对着上层没法交代。
陈溪首先拿出原先的人员编制，简单地分析了一下便否定了它的可行性。
接着，将现在御景实际的保洁管理及人力的情况加以总结，提出直接收拢绿力保洁员的做法，继而再一步步地推理，最后引出的主题便是：人员的缩编。
“将普通的保洁员控制在五十人的编制，适当上调他们的工资，加上经理及领班，每月这些员工的工资成本控制在六万五以内。
附加人力成本中，员工食宿的费用基本上可以融在我们部门的总成本里，并不会有明显的增加。
而关于员工的劳动关系归属问题，我们这次可以采用‘劳务派遣’的倒挂方式。”
继而她详细解释“倒挂”
的具体方法。
“嗯，这倒是个办法。”
汪静笑了一下，“不过，五十个人的Headt，按每月四天的工休，基本上每天只有大约四十几名员工在岗，这的确很紧，如果遇到有人生病或者请假，不就会出现‘空岗’现象？”
陈溪微微一笑：“没错，不过这种情况的发生是有一定比率的，并不会太多，我们也不大可能只是为了应付这种情况的出现而多招人，人多事必杂，因此尽量精简，如果真的有人请假，每个员工每月还有另外四个小时的加班时间，是《劳动法》允许的，所以足够我们周转了。
把请假员工的工资转给加班的员工，这是一种方式；另一种方式，我们还有领班，这些人都算是业务尖子了，他们不应该像经理一样不用做实际的工作，从某种意义上讲，他们可以起机动调配的作用。
当然，我们不必管这些，如何安排保洁员的工作，是这些领班的分内之事，如果他同意员工请假，他就得自己处理好余下事宜，我们提高他们的待遇，就是让他们肩负更大的责任。
如果他们做不了，相信会有人争着取代他们。”
“Rosie，你真的这么有信心，这些保洁员会愿意加入我们御景？”
陈溪胸有成竹地分析了御景在待遇及劳动保障等方面的优势，见汪静微微点头，知道她也认可，又继续道：“这次保洁部的人事重建对于我们来讲，不应该单纯地将它仅仅理解为招聘的任务。
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