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其实我们还能再将一些细节做得更扎实些，比如岗位职责进一步细化，强化工作量及效率，或者将加班工资的比例按《劳动法》的要求合理地体现在三方协议中，以便避免我们的违法责任。
同时，对保洁员提高技能要求，并将提高待遇作为激励手段，相信他们既会卖力干活儿，也会珍惜这份工作，从而有效降低人员的流失率。
我想，这也算是‘双赢’吧！”
说到这里，陈溪突然又笑了，小声道：“我们常说：花两个人的工资雇一个人干三个人的活儿，我觉得太残忍了，但是，花一个半人的工资，雇一个人，干两个人的活儿，应该是可行的。
Jane，如果我们能把每个月的总成本控制在八万元以内，那么每年仅这一个部门都会为御景节约一百多万的人力费用，我想您会赞同：这个数字在总部面前才够漂亮！
这也是本次取消外包、重建保洁部的真正意义。”
“Rosie，perfect（完美）!”
汪静发自内心地赞叹。
她的确很惊讶，沙志文之前磨蹭了好几天才拿出了一个很不像样的人力编制，到陈溪这里，仅仅数小时就能提出相当有说服力的方案，而且在这之前她并没有得到太多有价值的信息，同样也需要自己去做一系列的准备工作。
很明显，在效率上，沙志文和她没法相比。
“呵呵，thanks！”
陈溪的笑容里现出谦虚，“Jane，如果您认为这样可行，那……”
“当然，你可否将刚才咱们谈的这些形成一个书面的proposal（方案），我会尽快跟Thomas及NST总部沟通此事。
最好……我们这周之内就可以落实下来，今天已经周二，你明天给我，有困难吗？”
“Apieceofcake!（小事一桩！
）我明天上午就可以发给您。
那先这样，我回去了。”
陈溪说罢起身，无意间看到赵玉刚的个人档案此时就在汪静的案头。
“这不是销售部的Edward吗，他怎么了？”
“呵呵，他不是有问题。
人家现在业绩很猛，要被提升为‘SeniorSalesManager’（高级销售经理）了。”
“真的！
他还真是挺厉害的嘛！”
“你跟他很熟吗？”
“嗯，因为我们是同一天入职的。”
“是吗？早知道啊，我就在你们入职的那天，多安排几个一起入职，看你们两个都挺能干，说不定同时来的其他人也不差。”
两人会心地笑笑，这还是汪静第一次正面夸奖陈溪。
陈溪回到自己办公室，立即打电话到销售部，人家说赵玉刚出去了，她又拨通了他的手机。
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