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陈溪挂了电话，立即叫薪酬主管Fiona进来，询问业绩奖金的事。
Fiona虽然知道有这回事，但是她并不经手。
因为这奖金，只有工作中涉及营销内容的员工才有，是完全不同于绩效工资及岗位津贴的一种激励措施。
Fiona告诉陈溪，通常这都是人事经理直接从财务部要来营销部门的业绩情况记录，然后根据成绩核算，汪静签字之后，直接转给财务核发。
并且，奖金的结算周期也不是自然定义的季度，而是从春节前依次推算，每三个月发放一次，到了十一月份，正好应该计发八、九、十三个月的了，而发放日应该就是后天……她还以为，陈溪早就知道这件事。
Fiona出去后，陈溪呆坐了很久。
这个沙志文，可真的是够阴毒，手段卑劣到了这种水平！
故意瞒着不告诉她，给她埋了一颗“雷”
。
这种事情，汪静肯定是无暇顾及并及时提醒陈溪的，而过几天问题闹大了，追查下来，最多汪静跟着自己吃个哑巴亏，而沙志文肯定啥事没有！
如果自己指责他当初没有交接这件事情，估计他也有的抵赖，非说已经提过，是她自己不记得了，因此也拿他没办法。
毕竟口说无凭，他既拿不出已告诉自己的证据，自己也拿不出他没提过的证据。
而当事人是自己，因此责无旁贷。
陈溪原本还天真地以为，自己和沙志文之间应该会是光明正大的竞争，想不到，原来一个男人也会有这么多低级的阴招，看来，跟他之间并非君子之战。
眼下，最紧迫的就是如何解决已成事实的延误，那是一百多名员工三个月以来的利益，数额庞大到陈溪就算赔了自己整年的工资，也许都只是九牛一毛。
她一时想不出什么有效的对策，杨帆这几天正好在美国开会，尽管如此，六神无主的她算了算时差，还是拨通了他的手机。
杨帆也知道业绩奖金这回事，偏偏大家都认为陈溪理应会知道，而没有去提醒她。
听了陈溪说的情况，他在电话那边停了两分钟，说道：“Rosie，现在越洋电话效果不太好，我没法跟你细说原因，你就照我的话去做，自己主动写一份说明，解释事情经过。
关于你不知道这件事的原因，可以写得模糊一点儿，不用针对Eric，然后承认是自己由于不熟悉业务而导致的疏漏，表示自己将在未来一周内，尽力弥补这个过失。”
“可是James，这样一来，不就等于承认了这个问题是我的错——Eric不就得逞了？”
陈溪有些诧异，又有些费解。
“你相信我，你这样做，他的阴谋就落空了。
如果你越是想尽办法要去圆这个错，反而会越陷越深，直到最终无法解释清楚，到那时，Eric就真正达到目的了。
错误就是错误，很少有人会去关注错误的原因还会有什么隐情。
职场上的人通常都害怕犯错，更害怕被人抓到自己犯错，于是会百般遮掩，而越是这样，一旦事情暴露了，往往自己所要承担的责任会更大。
你即使解释了自己有多无辜，高层们的着眼点仍然是你不够敬业，他们会有一种条件反射：凡是喜欢解释错误的人，就是在passthebuck（推卸责任）。
到了这个时候最考验人的，不是你能拿出什么样的理由和证据澄清自己，而是你将会站在一己得失的角度还是全局利益的出发点上去应对问题。
所以baby，犯错其实并不可怕，眼下也不必计较这个错误来得有多冤，先把责任承担下来，第一时间去挽回，Eric不但不会得逞，你的老板也不会因为你承认了错误就一定要治罪。”
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