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杨帆停顿了一下，没听到陈溪反驳，又继续道：“你自己也是中层，可以想象一下，如果你部门的员工工作出了问题，你首先关注的是问题本身，还是员工出错的原因？如果这个时候员工不管问题的影响，只是一味地解释自己的委屈，你会怎么想？Baby，听我的话，别中Eric的圈套，勇敢一点儿——承认！
然后去补救！”
电话里的杂音突然变强，显然是信号问题，“Sorry，我在公路上，不能多讲了，你好好的，等我回来……”
电话断了，陈溪迟钝地放下了话筒，心想，现在美国应该是晚上，难道他很晚了还在外面忙着？杨帆的谆谆告诫言犹在耳，她思量片刻，觉得确实有道理。
既然如此，事不宜迟，陈溪马上打电话给财务部，请他们准备好前三个月营销部门业绩奖金审核依据的资料，一会儿自己去取。
继而打开电脑，按杨帆的建议起草一份给汪静并抄送Thomas的说明文件。
情况说明打印好后，陈溪第一时间去找了汪静。
汪静听说她没做业绩奖金也是吓了一跳，的确，如果营销系统的员工无缘无故拿不到钱，影响了士气，那么部门完不成业绩，可就有理由说人力资源部的不是了。
她也在暗暗后悔没能及时提醒一下陈溪。
尽管陈溪并未提及沙志文，汪静的心里已有本账，她明白，如果陈溪事先知道有这回事，是不会当儿戏一般完全忘记的。
好在眼前她自己已经提出了抢救的方案，看来也是可行，所以应该还不至于影响到自己整个部门的形象。
陈溪提出，自己和汪静一起去跟Thomas解释情况，请求他同意延后一周发放奖金，并出面要求财务部破例，临时准备这笔款项，待审批手续一完成，便有钱能及时转到员工的账户内。
汪静想想也对，财务付钱也是要提前准备的，尤其是大额度的款项，于是带了陈溪一起去了Thomas的办公室。
Thomas对此也没有过分责怪本身印象良好的陈溪，何况如果不协助她们弥补，员工有不满情绪，对他也没有好处，万一捅到了NST总部，他还得做解释。
因此，Thomas当着她们的面便给财务总监Richard拨了电话，要求他配合安排转款事宜。
回到自己的办公室，陈溪又起草了一份给营销部门的致歉邮件，态度诚恳地承诺，会尽快于未来一周内补发业绩奖金，并保证下次绝不会再发生类似问题。
汪静过目认可后，她便将邮件群发了出去。
接下来的几天，倒是并没有掀起什么投诉风波，或许相关的部门对此私下也有些牢骚，毕竟拖延了发钱会对个别员工有些影响，但陈溪的态度也挑不出什么不妥之处。
人家犯了错，承认了，又补救了，更何况，她还是整个营销系统掌门人的女友，人家已经客客气气地做到这个份儿上了，大家也不至于再揪住不放。
估计此时，最不满的只有沙志文一人。
陈溪加了两天班，业绩奖金于第三天中午转到了每个员工的个人账户内。
她随后静下心来，回味着杨帆的话。
看来，有时候，事情原本就是这么简单，而往往是被人的错误思路搞得越来越复杂。
然而，业绩奖金迟发的消息，还是不胫而走，不过却产生了意想不到的效果。
过了几天，NST在国贸的中国区总部突然派来了两名工作人员，到了御景酒店后直接打电话叫陈溪去酒店房间见他们，说想和她单独聊聊。
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