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佟薇薇还好说，她毕竟有Simon这件事的把柄在自己手上，而自己在“奸人菜”
那里却很是被动：一来他是自己的上司，二来纪发祥的事仍旧悬而未决，工资体制调整的进程也是如履薄冰。
她仍然要绷紧神经，小心窥察着身边的风吹草动。
阴霾之中，唯一一抹令人欣慰的光亮，应属Nancy的加入。
Simon这个隐患解除了，而调回来的Nancy尽管还有些妊娠反应，但毕竟会认真配合她的工作，不至于拆台。
陈溪在调她回京的同时，在北京另一家NST酒店里帮她那个男朋友也安排了工作。
这份人情Nancy是极为感激的。
不过陈溪放心她并不是因为这些，最重要的是，Nancy早从韩月处得知了整个事件中蔡学坚的阴晴不定，因此她自己也很明白：上司陈溪与她，就是唇亡齿寒的关系。
但Nancy毕竟只是一个小卒子，如今除了蔡学坚，还有副总裁傅小龙和CFO叶锦荣，他们此时对于陈溪来说，堪比旧中国的“三座大山”
。
副总裁助理李智森，听闻陈溪的“碧山湖大捷”
，也是恨得牙根儿痒痒。
上次星洋大酒店采购部经理一事，就在“最后一哆嗦”
，偏偏杀出了这个“陈咬金”
，搞得他对上、对下、对朋友都没法交代……这口恶气不出，他誓不罢休！
周三陈溪收到了傅小龙的邮件，约她和蔡学坚一起，上午在副总裁办公室开个小会，说一下工资体制调整的事。
陈溪想起，昨天李智森曾从Linda那里拿走了一些相关的资料，想必这次又是他在“煽阴风，点鬼火”
，要拿这件事大做文章。
果不其然，傅小龙听了陈溪对调整方案进展的汇报，虽挑不出个所以然来，却依然表态对此事不看好，建议她三思；而蔡学坚坐在一边，照例是默不作声。
算上今天，陈溪与傅小龙面对面的机会也只有两次，而这位大老板的温和做派也让人看不出什么端倪。
所幸，以前杨帆在聊天中曾经说过关于傅小龙的一两件事，现在倒成了陈溪可以借鉴的材料。
这个熟谙中国人“太极”
之道的美国大鼻子，若是想阻止某件事，都不会明着说“noway（不可能，没门）”
，而会委婉地表示“不看好”
。
对于并未与大原则背道而驰，或者尚不明朗的事情，他不好直接说不行，那样会显得太武断，似乎是对下属行事的横加阻拦，因此总会适度地表现出“忧虑”
。
这样做，如果将来结果好，他不至于太尴尬；如果不好，那他也已及时提点过了，执行的人自然是个“全责”
。
然而陈溪根据自己的处境，也明白傅小龙的这一风格在她这里又有所“变异”
：他一方面用“不看好”
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