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现在三星已经拥有很多世界一流技术水平的天才和一大批成熟的技术支持者。
正是这么多天才才组成今天我们看到的三星商业帝国。
三星十分喜欢天才。
但生活告诉我们，天才往往代表着“个性”
。
换句话说就是他们“不合群”
，在协调方面有很多不足之处。
为此，许多公司的领导者为了便于管理，宁愿用平庸的、毫无棱角的员工也不愿意用一个棱角突出的人。
三星则认为，天才的“个性”
会使他们对事业极为执着，很有可能成为那个领域的专家，一旦高层管理人员能够协助他们扬长避短，这样的人就足以“以一当十”
！
另外，三星还非常乐意聘用奇才和怪才。
他们甚至聘用曾经的网络黑客从事系统的开发工作。
这些人不像人们想象的那样“双商”
和学历奇高，他们有些甚至从来没有接受过正规的教育！
事实上，三星的很多高管最初所学的专业与现在所从事的职业没有一点儿关系，但他们最终都能在三星找到自己的位置，以及充分发挥自己能力的平台。
英雄不问出处，要想公司的发展有所突破，领导者就要注重人的潜力而不是学历。
认可员工的能力会让员工对公司产生高度的认同，并对公司产生很强的归属感，如此，员工就会尽心尽力地为公司付出自己的汗水，使公司的运转效率发挥到极致。
很多公司也正是因为具备这样的理念和精神，才使自己得到蓬勃发展，甚至能冲出国门，与世界百强公司竞争。
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