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伍登给出的意见简洁明了：“我们会想念你的，比尔。”
不用说，沃尔顿很快就把胡子刮掉了。
一个人的领导力越强，就能越快发现别人的领导力潜质——或者发现别人领导力的不足。
赢得尊敬
是什么原因使一个人尊敬并且听从另一个人？是由于领导者的品质吗？是因为领导者与追随者所参与的过程吗？是因为环境条件而发生的吗？我相信所有这些因素都有作用。
根据我的观察和个人经验，以下是领导者赢得别人尊敬的最重要的六个方面。
1.天生的领导才能
首先最重要的是领导能力。
有些人生来就比别人拥有更好的领导能力。
领导者并非生来平等。
然而，正如我在盖子法则和过程法则中所说的，每个人都能成为更好的领导者。
如果你拥有天生的领导才能，人们会想要追随你。
他们会想要围绕在你身旁，听从你的指导。
当你展望未来的时候，他们会变得激动不已。
然而，如果你缺少下列这些额外的行为或者特点，那你就不能充分发挥出领导潜力，人们可能不会继续追随你。
对于天生的领导者来说，最可能犯的错误就是单单依赖自己的才能。
2.尊重他人
独裁者和其他专制领导人依靠暴力和恫吓胁迫人们去做自己想让他们做的事情。
这不是真正的领导力。
相反，优秀的领导者依靠的是尊敬。
他们明白，领导力讲究自动自发。
当领导者表示出对别人的尊重——尤其是那些权力比他们小或者地位比他们低的人——他们就能赢得别人的尊敬。
而人们会追随值得自己尊敬的人。
当别人把你当人来尊重，他们崇拜你；当别人把你当朋友来尊重，他们爱你；当别人把你当领导来尊重，他们追随你。
赢得别人尊敬的过程有一个公式：
·当别人把你当人来尊重，他们崇拜你；
·当别人把你当朋友来尊重，他们爱你；
·当别人把你当领导来尊重，他们追随你。
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