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这样，又等于减少了不少费用。”
“那第三张王牌呢？”
“少赚老百姓点钱！”
黄如论先生说罢笑了，而且笑得是那样的灿烂。
黄如论先生在北京长达八个月的考察阶段结束了！
在他看来，只要回到福州一挥手，他的子弟兵就会立即开拔，浩浩****地进驻北京，按着他预定的计划，到1999年年底以前，只需要半年多的时间，一个设计超前、规划齐全的高品质的商住楼群一一“世纪嘉园”
就在奥体中心拔地而起了。
但是，令他始料不及的是，跟着他创业多年的绝大多数骨干分子，不愿意随他来北京发展，自然也不想为实现黄如论先生“我们造城”
的理想继续奋斗下去。
与此同时，福州市委又希望黄如论先生帮着建一座五星级饭店，不仅流动资金不够调用，而且那些不愿来北京的骨干分子又借口要求留在福州，指挥修建这座五星级饭店——即后来的“福州金源大饭店”
。
怎么办？黄如论先生再次摆在了两难困境之中！
“我去北京的决心定了，愿意跟着我去的，年薪和待遇不低于15万元！”
在当时，15万元人民币是一个不小的数目，对任何人都有着不小的吸引力。
或许是重赏之下必有勇夫，也或许是黄如论先生在金源集团中的威信使然，他很快就决定了去北京的名单，择日就搭乘飞机飞抵北京。
从此，“世纪嘉园”
的建筑工程也就正式动工了。
参加“世纪嘉园”
施工的基本队伍，是经黄如论先生一手培育起来的’且又在福州、南昌打过许多硬仗。
就常理而言，从建筑质量到施工速度，他还是应当放心的。
但是，为了取得进京后的第一仗“世纪嘉园”
的完全胜利，他就像是一位战地指挥员那样，白天拿着一杯热茶蹲在工地上，随时检査施工的质量；黑夜躲在简易的工棚中，用心地审视摆在桌面上的一张又一张图纸。
对此，他身边的一位同志十分形象地对我说：
“白天，我们老板在工地上就是一位最有权威的监工，谁想偷工减料，都躲不过他那双厉害的眼睛；夜间，他又成了设计‘世纪嘉园’的工程师，随时调整不合理的设计，使我们的楼房更符合北京人民的需要。”
“据你所知，‘世纪嘉园’有开发模式改动的地方吗？”
“有啊！
举例说，我们老板听说当时北京有内销房和外销房两种，外销房送家具，内销房是毛埋房，从不装修。
我们老板为了打败竞争对手，抛开其他开发商既有的想法，变内销房既装修又送家具。
这样一来，客户就蜂拥而至，抢购我们的‘世纪嘉园’了。”
“他这样事无巨细地工作，岂不太辛苦了吗？”
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