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正当“金源集团”
的事业如日中天之际，突然一位普通的员工叩开了黄如论先生的办公室大门，怒气冲冲地说：
“黄主席！
我不干了，请批准我离职。”
这件事情来得实在是太唐突了，黄如论先生听后一怔，沉吟片时，说道：
“不急，先坐下，和我说清不干的理由好吗？”
或许是黄如论先生的态度实出这个员工的所料，转瞬之间，他又变得拘束起来了，一时不知该说些什么才好。
黄如论先生亲手把这位员工扶在沙发上，又送上一杯清香四溢的观音王茶水，关切地说道：
“是谁欺侮你了？不要怕，就是我的错，你也可以冲着我说。”
这个要求离职的普通员工真的被感动了，他动情地说了如下这段话：
“黄主席！
世纪金源我认同，你这个大老板也好，公司领导也好，我都认同；集团的品牌在社会上也很响亮，但是我受不了我那个部门经理，受不了我们部门经理这种领导模式，所以我先告状，后辞职！”
“那你就当着我的面告他的状！”
这是一个年轻气盛的员工，当即列数了这位部门经理在工作中独断专行、随意骂人、处罚人，从不把员工当人看待等劣迹。
黄如论先生听后非常生气，说道：
“你先回去，等我全面了解了情况以后，如果属实，我一定叫他当面给你赔礼道歉。”
黄如论先生是一位“君子一言，驷马难追”
的老板，立即找有关人士进行全面调査，大量的事实证明这个辞职、告状的普通员工讲的全是事实。
接着，他又把这位部门经理找来，严肃地说：
“一个不尊重他人的领导，就等于败坏了他自己的尊严，也等于破坏了公司的品牌。
你现在就去向这个员工道歉，集团视情况再对你做出处理。”
不久，黄如论先生回到了福州，刚刚走进“福州金源国际大饭店”
，一个被宣布离职的员工气呼呼地迎面走来，冲着黄如论先生大声骂了一句：“我恨死金源了！”
遂大步走出“福州金源国际大饭店”
的大门。
黄如论先生看着这个大步走去的员工，条件反射似的想起了北京“世纪金源大饭店”
发生的事情，他迅即召集有关人士开会，发现事情出在一个姓郑的部门副经理身上。
请看，黄如论先生对这位郑某总结的四大特色：
第一大特色是“不修边幅”
。
个人形象不检点，经常出言不逊，无礼无节，在同事、员工甚至客人面前做出拖衣拽裤、卖弄个人形象、不顾场合打二郎腿等失态的行为；
第二大特色是“狐假虎威”
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