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黄如论很重视中国传统文化，也重视吸收现代管理知识，勤于思考，思维独到，每每能站立时代潮头发现商机，而且一旦思考成熟又敢于果断出手，把别人还在观望中的商机牢牢抓在手中，霸气十足，气度磅礴。
这些，在黄如论1989年回国考察投资，1998年亚洲经济动**时逆势而上进京投资，非典期间从容布局照常营业，房地产最红火时提前进人二线城市开发建设，到现在金融危机中的力掌大势稳健发展，都淋漓尽致地体现了他的这种性格特征。
勤勉过人。
我和黄如论一起出行考察过程中，发现他每到一个项目所在地，下飞机后既不是到下榻的酒店，也不是召集部下在办公室里听汇报，而是带着行李直奔工地。
他自谓是“农民的儿子”
，我想，他应该是现在中国老板中最勤恳的人之一，也是最保持本色的“布衣老板”
。
在他的生活中，没有休息日和假期，而且每天最早也到凌晨一两点休息，平时晚睡早起，将大量的精力都投人到工作中。
有时候为了赶进度，甚至通宵达旦和工人们混在一起，不管刮风下雨，生病了也挂着吊瓶在一线督战。
如今世纪金源的事业遍及十几个省，黄如论始终坚持深入一线，指导各地工作。
2007年，他全年坐飞机139次，2008年，这个数字变成了153次，几乎每两天就要飞一个地方。
世纪金源因此有人把他称作集团最能“飞”
的员工。
我认识的勤快老板也不少，可我敢武断地说一句，没有一个老板有他这么勤劳！
黄如论真正是一个为事业打拼的汉子，我想，他的事业王国也正是在这种殚精竭虑的勤勉之下，用汗水和心血聚沙成塔建立起来的。
育人为本。
黄如论外冷内热，心地善良，古道热肠。
他除了经常在内部开讲座，将自己积累多年的商业经验倾囊传授，还督促员工，尤其是青年员工加强学习，掌握谋生技能。
而他最重视的，是对品格的培养和磨砺。
他对部下既威严，又关心，当部下达不到他的要求时，往往会被非常严厉地批评，然而，黄如论“刀子嘴、豆腐心”
，虽然语气严厉，本意却都是希望员工能够获得更好的发展。
黄如论认为，为社会安置劳动力，为人才提供发展的舞台，都是他所致力要做的，也是企业的责任之一。
但是，除了实现企业与人才的相互促进，如果还能带出一支品格高尚、身怀一技之长的队伍，让这些人成为对社会有用的人才，才更是他内心深处的追求，也是他所坚持的大善。
最近，黄如论非常忙碌，除了为企业的发展奔波，他还在为河南固始的黄氏大宗祠操心。
尊敬自己的祖先，怀念自己的故乡，是流淌在中国人血液里的传统，是激励着华夏儿女代代薪火相传的密码。
每当黄如论向我谈起他的家乡的时候，我都能透过他的眼神，看到一份深深的眷恋之情，一份沉沉的感恩之心。
这份目光让我多层面地看到并了解到黄如论：一个走出八闽的商界巨子，一位诠释幸福的建筑奇才，一个可以与朋友肝胆相照的汉子，一个大笔行善的慈善家。
一个心连华夏，根在中华的炎黄子孙。
至此，《我心目中的黄如论》应该收笔了。
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