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我曾经跟一位著名的棒球运动员谈起过这件事情。
在棒球比赛中，几乎每一位击球手都有一位自己很熟悉的投球手——因为他总是能够打败这位投球手。
这位击球手告诉我：“每次当我面对这位曾经是我手下败将的投球手时，我都会有意地轻视对方，这可以让我充满自信。”
这种心态毫不奇怪。
成功人士总是会把以往的成功看作序幕而已——而且在他们的心目中，以往那些辉煌的时刻永远是玫瑰色的。
但这位击球手不同，他又往前进了一步。
“如果你面对的是一位曾经打败过你的投球手，你会怎么想呢？”
我问道。
“一样。”
他回答道，“我会告诉自己：‘你一定能够打败这个家伙。
别忘了，你以前曾经打败过比他还要强的对手。
’”
换句话说，他不仅会用自己过去的成功来维持自己的成功心态，甚至就连那些不太成功的表现——那些可能会打击他自信心的事情——都会给他带来信心。
即使是在进行团队作业的时候也是如此。
他们不仅相信自己的团队一定会取得成功，而且总是会高估自己对团队成绩的贡献。
我曾经对一家公司的3名合伙人进行过调查，让他们评估一下自己对整个公司年度利润的贡献。
由于我本身就是这家公司的高级合伙人之一，所以我非常清楚真实的数字。
可当他们3位估计的结果出来之后，我发现，3个数字相加之和，居然是公司年度利润的150%！
换句话说，每个人都相信，在公司所实现的利润当中，有一半是来自自己的贡献。
我相信，不仅我身边的这些人如此，几乎所有的人都是这种情况。
如果你让同事评估一下他们对于公司的贡献，评估的结果之和也许会超过100%。
但这并没有什么不对，你总是希望自己身边的人能够个个充满自信，对吧？（事实上，如果他们评估的总和不到100%，我会建议你考虑重新寻找新的同事。
）
这种“我已经是一名成功人士”
的信念在大多数情况下都可以带来积极的结果，但当一个人的行为需要进行一些改进的时候，这种信念就会成为一种障碍。
成功人士总是会拿自己跟同龄人进行比较——而且他们常常会按照有利于自己的方式进行比较。
如果你让一些事业有成的人，以同行的成绩为标准给自己打分（我曾经先后要求超过2万人做过这种练习），有80%～85%的人都会认为自己“应该拿到好名次”
。
在那些公认为社会地位比较高的职业（比如说外科医生、飞行员、投资银行家等）当中，这一数字甚至还会更高。
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