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“偏袒下属”
，或者会“惩罚报信人”
的时候，我们实际上是在屈从于自己的情感，并把它展现到世人面前。
信息和情感，我们要么分享它们，要么把它们隐藏起来。
这样做并没有什么不对。
如果我们不懂得该如何分享或者是隐藏信息的话，这个世界将会变得更加危险，而且十分枯燥。
分享一些能够对别人有所帮助的信息是一种值得鼓励的行为。
同样，当某些信息可能会伤害到别人的时候，你也应该设法把它隐藏起来（所以有时我们才需要学会保密）。
情感也是如此，有时候你需要分享它，有时则需要掩盖它。
虽然有可能让读者感觉有些烦琐，但我还是想在这里再增加一个层面：在处理信息或者是情感的时候，我们必须考虑我们所分享的信息是否适当。
所谓“适当的信息”
，就是指那些无疑能够帮助别人的信息。
但如果我们做得有些过头，或是有可能会伤害别人，这时我们所传达的信息就会变得不再适当。
比如说，如果你只是想激励下属更加努力地工作，谈谈竞争对手的情况或许是一个很好的办法，但如果你的做法有些过头，甚至开始诋毁竞争对手的话，那显然就是一种不适当的做法。
指导也是一种分享信息的方式。
你可以简单地告诉一个人，应该怎样去他想去的地方；也可能，你会向对方提供完全错误的信息。
后者显然就不是一种适当的做法。
从某种角度来说，当你提供太多细节信息的时候，你就会变得混乱，甚至把情况弄得一团糟。
在处理情感的时候也是如此。
通常来说，爱是一种十分正面的情感，而愤怒是负面的。
但如果说得太多，或者是选错时机的话，“我爱你”
也可能是一种不适当的表达方式；反过来说，只要把握好时机，偶尔发发脾气也可能会带来正面的效果。
所以关键在于，每次分享信息或情感的时候，我们必须学会问自己两个问题：这样做是否适当？我们该分享多少信息或情感？
当然，要回答这个问题并不容易。
每次回答这两个问题的时候，我们都必须考虑具体的背景。
但我并不是要你剖开自己内心的某个情结。
我只要求你问自己两个最简单、最直接的问题：这样做是否适当？我到底应该分享多少信息或情感？
在阅读下面7章内容的过程中，我们将详细讨论这些问题。
我将告诉你如何判断自己身上到底有哪些坏习惯；如何判断它们是否会影响到你的个人发展；如何改正这些习惯，让自己变得更加完善，同时让你身边的人注意到你的这一改变（这一点也是非常重要的）。
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