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总结起来，某一商品在市场的价格就是由生产该商品的社会必要劳动时间决定，但又受到市场供求关系变化的影响。
为更深入地了解稀缺价值理论，我们先看这么一组数据和报道：中国IT人才年缺口100万。
教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。
人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量的从事基础性软件开发人员。
根据国际经验，软件人才高、中、初级之比为1∶4∶7。
按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，中国需要软件高级人才6万人，中级软件人才28万人，初级软件人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求，每年将增加百万人左右。
技工人才缺口1000万人。
中国技术工人短缺情况严重，一些老工业基地和企业甚至出现了"技工荒"。
企业现有的技术工人群体素质整体偏低，许多行业对高素质的技工人才求贤若渴。
中国教育与人力资源报告预测：未来50年，中国平均每年需要提供2亿～3亿人次的各类继续教育和培训。
"全面说缺口无法进行统计，但可以一个行业一个行业进行分析。
"专家解释说，这样积累起来，全国高职人才的缺口，肯定将超过1000万。
目前，中国城镇企业共有14亿名职工，其中技术工人7000万人。
在技术工人中，初级工占60％左右，中级工占35％，高级工仅为3．5％。
技术工人的技术结构是典型的金字塔形，这与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。
而与此同时，我们再看这么一组数据：2007年应届高校毕业生总数是495万。
而2008年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高--达到559万人，比2007年增加64万人。
2009年更是达到了611万。
但又据报道，在这三年中，我们的就业率，都在70％左右。
2009年据教育部公布的数据来看是68％。
这只是官方所公布的数据，真实的情况还不知道是如何？
按理来说，我们这样的一个经济发展中国家。
每年都需求不下几千万的就业人数。
而为什么会有那么多的大学生毕业就失业，没有找到工作呢？在排除了外在因素的影响下，我们只能从大学生自身来找原因了--我国高校的教育状况，大学生的学习和动手能力差，一方面是大量的人才缺口，而另一方面又是如此巨大的人口基数就不了业。
稀缺价值理论给我们做出了解答：你所体现的价值是由你所具有的品质、素质、能力决定，但又受到你所处位置的限制。
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