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想要打破"蘑菇定律"，"主动"两个字要时刻铭记于心。
除了要主动融入团队之外，主动地将自己的长处展现出来也是重要的因素。
之所以是"蘑菇"，是因为你没有表现出闪光点。
当你在暗处，不管是领导也好同事也好，都会认为有你没你差别不大。
只有当你表现出足以符合岗位需求的能力，让团队认可你，觉得你在团队中不可或缺。
这样，你才能真正地走出"蘑菇期"。
自身对于职场的定位，也有助于避免遭遇"蘑菇定律"或缩短"蘑菇期"。
当选择一个强势公司的时候，职场新鲜人与公司里原有员工的差距过大也是其被忽视的原因。
降低对自己的评价与定位，在工作过程中摆正姿态、保持学习的态度，从自己的心理上解决"蘑菇"心理才是最好的方法。
小王在一家青年报任科学编辑，工作很出色。
然而，单位人才济济，她在工作中很难取得更突出的成绩。
在处理读者来信时，她发现有不少青年读者，当工作和生活遇到了问题，却没有地方表达和交流。
于是她建议报社开办一条专门针对青年人的心理热线。
这个想法虽然十分新颖，但是在报社里反应平平。
多数人认为自己的工作主要是写作和发表新闻稿件，要花时间干这样的事，未必值得，但领导还是同意了她的想法。
热线很快开通了，它在社会上产生了极大的反响，热线电话几乎打爆。
众多青少年的心声，通过一条简单的电话线汇集到了一起，也为小王提供了很多十分新颖、十分深刻的素材。
后来，报社顺应读者要求在报纸上开辟了一个新的版面，名叫《青春热线》，每周以四个整版的篇幅反映这些读者的心声。
《青春热线》逐渐成了该报社最受欢迎的栏目，小王也获得了新闻界的许多奖项。
小王之所以能够取得这样的成功，是因为她在工作中具有自全自发的精神。
具有这种精神的人，往往能创造别人无法创造的机会和价值。
然而，并不是每个人都可以成功地运用"蘑菇定律"。
它要求"蘑菇"们认真对待工作，认真对待你现在所从事的工作，并全力以赴地做好它，这是一切事业的开始，同时为以后打下坚实的基础，适应环境。
当你到了一个并不满意的公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着无聊的工作时，要学会适应。
这是因为，要想改变环境，前提便是先适应环境。
贵在坚持，很多人在"蘑菇经历"时最容易产生的念头，就是放弃。
但是，真正的成功，属于坚持不懈的人。
只有认准目标，不断坚持，在"蘑菇经历"中积累一些可贵的经验和素质，才能为以后的"厚积薄发"作好铺垫，自强自立。
在没有成功时，往往会遭遇歧视、侮辱等不公平的对待，不要停留在对这些问题的纠缠上。
明智的做法是，自强自立，不断增强自身实力，以实际行动来证实自己的价值。
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