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第六节蘑菇定律:让别人发现你的存在
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"蘑菇定律"最早是在20世纪70年代由一批年轻的电脑程序员编写的。
当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。
在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了"蘑菇定律"。
"蘑菇定律"，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。
刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落（不受重视的部门或打杂的工作），到头来还要浇上一头大粪（无端地批评、指责、代人受过），并且还得不到必要的指导和提携。
绝大多数人都要经历蘑菇的萌发过程。
但是，萌发的时间过长，就会被人认为是无能者。
所以，要善于表现自己，寻找机会脱颖而出。
要找到自己的定位，选择自己的道路。
在组织中，把忠于集体放在首位，通过坚持不懈的努力，终将获得成功。
核心理念：新生事物和人像蘑菇那样在长大之前，要经历不公平待遇和不被重视的痛苦。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。
无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，"蘑菇"的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
古人云："吃得苦中苦，方为人上人"、"天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤"。
吃苦受难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位的年轻人，当上几天"蘑菇"，能够消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。
"蘑菇"经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以平和地走过生命的这一"蘑菇"阶段能够汲取经验，尽快成熟起来。
当然，如果当"蘑菇"时间过长，有可能成为众人眼中的无能者，自己也会渐渐认同这个角色。
事业中的很多机会都是在每一次单调的工作实践中获得的，如果你一开始就不愿意从事单调的工作，那么你就永远得不到提升的机会！
美国惠普公司前CEO卡莉·费奥利娜从斯坦福大学法学院毕业后，找的第一份工作是在一家房地产投资经纪公司任职。
她有个职务，但不是"副总裁"，而是"接线生"。
她接电话、打字、复印……尽管这些并非她父母希望看到的一个斯坦福毕业生的事业，但他们还是给予她一切关心和谅解。
费奥利娜发现，任何事情都能让她学到不少东西，关键在于你是否选择了学习。
有一天，几个经纪人认为她不应该被那些繁琐的接线生工作耽误前程，他们问费奥利娜是否愿意做些别的，于是，她得到了一次撰写文稿的机会。
就是在那一刻，就是那一个举措，她认为自己能行，所以她得到了一次改变人生的机会。
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