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这是因为公司建立了利润分享制度，把每年所赚的利润，按规定的比例分配给每一个员工，这就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多；员工明白了"水涨船高"的道理，人人奋勇，个个争先，积极生产自不用说，还随时随地地检查出产品的缺点与毛病，主动加以改进和创新。
职场的"黄金原则"就是：要与同事合作，有福同享，有难共当。
当你在职场上小有成就时，当然值得庆幸。
但是你要明白：如果这一成绩的取得是集体的功劳，离不开同事的帮助，那你就不能独占功劳，否则其他同事会觉得你抢夺了他们的功劳。
老梅是一家出版社的编辑，并担任该社下属一个杂志的主编。
平时在单位里上上下下关系都不错，而且他还很有才气，工作之余经常写点东西。
有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到荣耀无比，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向他祝贺。
但过了一个月，他却失去了往日的笑容。
他发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地和他过意不去，并处处回避他。
过了一段时间，他才发现，他犯了"独享荣耀"的错误。
就事论事，这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不开其他人的努力，其他人也应该分享这份荣誉，而现在自己"独享荣耀"，当然会使其他的同事内心不舒服。
虽然上帝给了我们两只手一张嘴，但人们还是喜欢用嘴而不喜欢动手。
无论在何时何地，我们总能看到一些高谈阔论的人。
他们总是炫耀自己的才能多么的出众，如果能按他说的计划实行，必然能成就一番大事。
这些人滔滔不绝，在自己空想的领域里如痴如醉。
然而，在旁人看来，那是多么的可笑和愚蠢啊！
所以，当你在职场上有特殊表现而受到肯定时，一定不能独享荣耀，否则这份荣耀会为你的职场关系带来危险。
当你获得荣誉后，应该学会与其他同事分享，正确对待荣誉的方法是：与他人分享、感谢他人、谦虚谨慎。
在职业生涯中，最圆滑的处世之道就是当你的工作和事业有了成就时，千万记得不要独自享受。
要让自己拥有团队意识，摒弃"自视清高"的作风，换之"众人拾柴火焰高"的职业意识。
只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步。
要肯于与同事分享功劳，而且要做得大方。
这样一则你可以赢得同事的好感，一则上司也会赞许你很懂得搞好人际关系。
可是卖这份人情的手法必须做得干净利落，不可矫揉造作，更不可对同事抱着"施恩"的想法，或希望有所回报。
你应该明白，胸怀博大，将目光放远永远都是上上策。
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