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第十节华盛顿合作规律：功劳绝不是一个人的
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"华盛顿合作规律"的意思是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。
其涵义有点类似于"三个和尚"的故事。
当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，做得很自在；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，同样做得不错；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。
人与人的合作不是人力的简单相加，而要复杂和微妙得多。
初中物理中学过作用于同一物体上的几个力的方向相同时，其合力就是这几个力的相加；若作用于同一物体上的几个力方向不同，其合力就会总比这几个力的和少。
事实上，人与人的合作便有着这相同的性质，但却又比普通的力的简单相加复杂和微妙得多：在人与人的合作中，假定每一个人的能力都为1，那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时甚至比1还要小。
人就像那些方向不同的力，相互推动时自然能事半功倍，相互抵触时则一事无成。
"华盛顿合作定律"警醒人们，在职场，要记住一句话：功劳是大家的，责任是自己的。
有荣誉一定要记住与同事们分享，千万不要企图独自吞食。
即使你凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳。
一个人独享成果，会引起其他同事的反感，从而会为下一次合作带来障碍。
现代社会是一个充满竞争的社会。
当我们踏入工作岗位，我们面临的就是同事之间的竞争。
竞争的结果无非有两种，一种是它可以让你变得更优秀；另一种或者是你不适应这种竞争，最终被淘汰出局。
对于一个刚参加工作的人来说，也许对公司的一切都一无所知，这就需要你去发现，去了解周围的同事。
同时，周围的人们也在注视着你，这是肯定的，要想立足，首先就是要用竞争的姿态去适应工作环境。
但是，不要因为竞争而丧失良好的形象，这需要你有个良好的尺度去把握。
每个人都希望自己与荣誉和成功联系在一起，但是，如果你无视别人，就很难在职场立足。
因此，不要感叹上司、同事和下属度量的狭小！
其实造成最后这种局面的根源还是在于你自己。
在享受荣耀的同时，不要忽略别人的感受。
其实每个人都认为别人的成功中总有自己奉献的一份力量，而这个部门经理却傻乎乎地独自抱着荣耀不放，别人当然不会为他如此自私的做法而感到舒服了。
美国有个家庭日用品公司，几年来生产发展迅速，利润以每年10％～15％的速度增长。
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