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之间的分歧。
如何消除这中间的分歧呢？
面试时，用人单位为检验小孟的英语水平，对他进行了口译和笔译的测试。
小孟在学校曾参加两次英语翻译比赛，并获得一等奖，所以很从容而流利地回答了用人单位所提出的问题。
凭着以往所学的知识，小盂轻松地通过了笔译，在规定的两小时翻译了八页材料。
在笔试和口试中，测试的不单纯是英语水平，很多问题中融合进了金融、贸易实务等具体业务问题。
小孟在学校里选修的学分是最高的，他选修了公关、外贸、国际金融、计算机等多种课程，这时可都用在刀刃上了。
凭借全面的知识结构，小孟取得了用人单位信任，弥合了与用人单位之间的分歧。
在面试过程中，银行的一位负责人向小孟提了一个问题：“你是英语专业的，如果把你分到调研部，整天和英语资料翻译打交道，你是否会再学点国际金融等业务知识，会想到别的地方去干吗？”
小孟一听便领会到“话中话”
，他其实在询问自己能否一心一意地干好工作。
小孟当即回答道：“我觉得年轻人学无止境，所以我会涉猎很多的实用领域，包括金融业务知识、贸易业务处理、更新的计算机知识等。
但我当初报志愿时就是因为我喜欢英语，所以我很乐意和英语打交道，我会把所学到的新知识用于我的工作。”
最终，在400多个竞争者中小孟成为胜利者，通过了这家银行的面试。
为了在竞争中获胜，为了把自己“推销”
给比较“理想”
的“买主”
，小孟正是遵循以下三条原则才获得了成功：善于展示自己；主动弥合分歧；自信、诚恳、得体。
衣着的得体，神情的自信，态度的诚恳是攻关“通行证”
。
“得体”
就是着装适度，稍多修饰便是浮夸，稍减一些便见形秽；“自信”
是事业成功的基础，它既有别于自傲，更不同于自卑；诚恳是为人处世的基本素质，是赢得人们信赖的应有态度，对于求职者十分重要。
除了外在的“得体”
，在推销时我们内在的实力也十分重要。
小孟自荐材料所展示出的优点，与他的实际能力是相符的，所以取得了对方的信任。
我们平时只有多注意各方面的知识积累，做到真才实学，才能在今后的工作中一点一滴地发挥出它的效应来。
所以，成功地推销自己不仅要注意推销方式，关键在于自己有着怎样的“内包装”
。
一个人想证明自己的价值固然很好，倘若推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。
面低调的人对自己有明确的认识，他们能在人生的抉择中找到自己最合适的位置，制定出不仅适合自己能力，而且适合当时条件的目标，这样的人在推销自己的过程中很容易取得成功。
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