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后来，李丽也有挨批的经历。
那时她正在接受总部的培训，但因为人手紧张的缘故，部门里也给她派了不少活儿。
培训几乎占据了所有的上班时间，这些活儿，她只有全部利用业余时间来做。
新来乍到，不懂得推辞，也不敢推辞，怕留下坏印象，李丽只有超负荷工作。
就是这样，她还是有一件事没有按期完成。
女上司问起来，一听没做完，就来了一句“你效率怎么这样低呢”
。
当时李丽心里特别不是滋味，因为自己已经非常努力，按说培训期间也不应该做什么事，而且加班加点那样辛苦，不鼓励或安慰，反而落了这么一句，自己是不是也太不值了？也许是因为初出校门，李丽第一次体会到职场上的“世态炎凉”
，也不懂得为自己申辩，心里难免有些委屈。
过后再想想，上班跟上学确实是不一样的，受的教训越多越早，可能就越有利于适应这个社会，渐渐地心也就释然了。
一段时间后，公司人事调动，女上司的职位由原来的副头儿担任，女上司被分配到了另一个部门。
没多久，她就跳槽走了。
其实，如果她想成为一个有权威又让人敬重的上司，只需要收敛一下她的过于鲜明、无所顾忌的个性就行了。
一个行事懂得低头的人会控制和约束自己的个性，不让自己的表现超出自己职责的范围。
在任何一个团体中，总有某一个人充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并指引着团体的某些决策和行动。
我们把这种人所具备的人格魅力称为“领袖气质”
。
作为一个领导者，应当具有诚实守信，学会倾听，重视身边的每一个人，为大众利益着想的良好修养。
只有这样，才可能成为一个拥有高效团队的领袖。
而不应该像以上事例中的女上司那样严厉过头，显示自己跋扈的个性。
那么，哪些个性会给人生带来失败呢？
1．自满。
自满的人认为自己总是最好的，甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。
这种人不屑于与外界来往，他们根本不知道社会进步到什么程度，怎么可能有更高的追求呢？
2.孤僻。
孤僻的人严重自负或者严重自卑，他们有着强烈的自尊心，耐挫性很差，他们冷漠、不合群，时常表现出冷淡、消沉、不在乎、无所谓等冷漠情绪和消极态度，对周围人常有厌烦、鄙视或戒备心理。
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