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当然，你没有义务去做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。
率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。
积极的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。
只做自己份内的那些事情，意味着什么呢？意味着你没有思想，对目前所做的工作不够热爱，不肯动脑筋多想一步。
还说明你不肯为工作投入自己的热情和智慧，只是被动地应付工作。
虽然遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。
如果一直是这样的心态，渐渐地，会连老板分配的份内的任务也完成不了。
很多人就是这样，认为自己是给老板打工的，只做与自己职责相关，并与自己所得薪水相称的那些工作就可以了。
这样一种心态定位，使他只盯着自己份内的那些工作，而不想额外多干一点。
甚至经常以老板苛刻为理由，连自己份内的工作都不努力去做，敷衍塞责，偷懒混日子，被动地应付上司分派下来的工作。
结果几年过后，除了拿那点薪水，毫无所获，甚至因态度不积极，自己的那份工作和薪水也保不住。
抱着这样的心态工作，只会不断失去工作。
所以说，并不是忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，这还远远不够，对那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。
要想取得成功，必须做得更多更好。
一开始我们也许从事基本的事务性工作，但我们不能满足在这样的职位上做一辈子。
成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注。
把份内的工作做好是你的职责所在，但是多做那么一点点，就等于播下了成功的种子。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。
有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”
的样子。
当顾客、同事或者老板交给你某个难题时，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中，唯一的想法就是如何将问题解决。
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