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第六节让你的同事表现得比你优秀
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当你看到同事的长处与成绩时，要学会制造机会让他们表现自己，而对自己的成就需要表现出轻描淡写。
如果你能做到这些，就能赢得更多的好感，也能成为办公室最受欢迎的人。
有这么一个故事：
为了了解疯子的生活状态，一个心理学教授到疯人院参观。
一天下来，觉得这些人疯疯癫癫，行事出人意料，可算大开眼界。
想不到准备返回时，发现自己的车胎被人下掉了。
“一定是哪个疯子干的！”
教授这样愤愤地想，正准备拿备胎装上，却一下傻了跟，原来，下车胎的人把螺丝也下掉了。
教授一筹莫展。
恰好一个疯子蹦蹦跳跳地走过来，发现了困境中的教授。
于是，疯子停下来问发生了什么事。
教授本不想理他，但出于礼貌还是把事情原委告诉了他。
疯子听后，哈哈大笑说：“我有办法！”
他从每个轮胎上拧下一个螺丝，这样就拿到三个螺丝，然后，他很快地将备胎装了上去。
教授既感激又惊讶，问道：“请问你是怎么想到这个办法的？’”
疯子嘻嘻哈哈地笑道：“我是疯子，可我不是呆子啊！”
是呀，正如疯子不一定是呆子一样。
在你身边，不爱言语的人不一定就口才不好；不爱表现的就不一定没有业绩值得炫耀。
事实上，每个人都有他的长处，都有让他得意的地方。
你身边的同事也是如此。
因此，千万不要小看他们，更不要在他们面前表现你的优越。
多多让他人表现自己的优越是做人的一大智慧，
的确，办公室里，人人都希望能得到别人的认可与赞赏，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。
如果某个人的谈话过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对其他人自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理、乃至敌意也就不自觉地产生了。
显示出高人一等的优越感恰恰是不少职场人士的习惯，也是他们难以赢得同事好感与友谊的重要原因。
几乎每个办公室都有这样的人。
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