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他以为这样能使那小家伙忙上一阵子，借此他能完成工作。
没想到5分钟后，儿子又跑过来兴奋地告诉他已经拼好了，这个经理十分吃惊，问儿子怎么能拼得这么快。
小家伙说：“图的背面有一个人，我只要把它翻过来，人拼好了，地图就拼好了。”
按照经理的想法，拼一个地图是要费很长时间的，可是儿子因为懂得变通，换了一个角度，也就可以在最短的时间里完成任务了。
他的做法就是做事的一稀圆融。
圆融的精髓就在于用最小的代价换取最大的收益。
要达到目的有时并不需要像老黄牛般艰难，恰恰相反，走捷径在某些时候是最好的方法。
圆融的工作方法可以提高效率，善于用圆融变通的思路和方法去解决生活中的问题和困难，是一个人决胜的根本。
美国摩根财团的创始人摩根，原来并不富有，夫妻二人靠卖蛋维持生计。
但身高体壮的摩根卖蛋远不及瘦小的妻子。
后来他终于弄明白了原委，原来他用手掌托着蛋叫卖时，由于手掌太大，人们眼睛的视觉误差害苦了摩根。
他立即改变了卖蛋的方式：把蛋放在一个浅而小的托盘里，出售情况果然好转。
摩根并不因此满足。
眼睛的视觉误差既然能影响销售，那经营的学问就更大了，从而激发了他对心理学、经营学、管理学等的研究和探讨，终于创建了摩根财团。
而日本东京的一个咖啡店老板则利用人的视觉对颜色产生的误差，减少了咖啡用量，增加了利润。
他给30多位朋友每人4杯浓度完全相同的咖啡，但盛咖啡的杯子的颜色分别为咖啡色、红色、青色和黄色。
结果朋友们对完全相同的咖啡的评价不同，他们认为青色杯子中的咖啡“太淡”
；黄色杯子中的咖啡“不浓，正好”
；咖啡色杯子以及红色杯子中的咖啡“太浓”
，而且认为红色杯子中的咖啡“太浓”
的占90%。
于是老板依据此结果，将其店中的杯子一律改为红色，既大大减少了咖啡用量，又给顾客留下了极好的印象。
结果顾客越来越多，生意随之愈加红火。
其实，取巧不是投机倒把，而是用最少的成本换取最大的收益，这就是变通的妙处所在。
而比别人更快、更吸引眼球、并能投其所好的人，这些人看起来不“老实”
，不循常规的“小聪明”
，其中却隐藏着变通的大智慧。
善于在问题面前走捷径的人，一定比只知拉车、不懂看路的人能获取更大的成功。
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