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每次都看到他穿梭于各个办公桌之间，扰乱了其他同事的工作。
小杨就这样被训着，有着一肚子的委屈，可上司的话也的确没错。
此后，小杨一心一意地扑在自己的工作上，当别人“求救”
时，小杨如果正在工作，就很不好意思地委婉拒绝了，“老好人”
的称号也就随着慢慢瓦解了。
有些人说小杨对业务上手后，目的也就达到了，没必要再委屈自己做不喜欢的事情，于是大家也都不愿再让小杨帮忙。
这时，小杨才发现夹在老板和同事之间是那么的难受，无法找到一种方法把两边端平，自己那么久的努力竟然会被这么轻易地埋没掉。
要知道，存好心最怕是好心做坏事。
好事做不成，还让自己遭遇“里外不是人”
的尴尬。
当习惯成自然的时候，你想改变角色定位、不再当老好人就难了。
而且，更重要的是，当你因为好心而没有了主见时，更有可能成为裁员的首要目标。
在公司里出了名的“老好人”
小杨，工作中他与大家共进退，有困难与大家一起扛；别人说好，他就说好；别人说坏，他就不吭声，默默地隐匿在大家之中，久而久之，他成了老板视而不见的隐形人。
公司不景气，老板有意裁员，便首先想到了他。
其实，职场中的“老好人”
，事实上最终将成为一个碌碌无为的人。
他们在职场中总是因为分担了别人的工作而使自己职责范围内的工作一团糟，而且大部分人从来不敢表现出自己的想法，表达出自己的态度。
相信这样的人在职场上是永远都不会有所突破，永远都不会成功。
每个人都有一种带些劣根性的心理。
当人们在不停地索取后，这就已经成为了一种习惯。
就好像在他们的心目中，你就是“老好人”
，有问题找你肯定能解决。
而且索取变得更加没有边际，仿佛形成一种思维定式。
于是当碰壁后，就会逐渐在心中颠覆你的“好人形象”
。
相反，那些平时一贯冷漠的人，在给了别人一次帮助后，反而会让人记住很久，也会让人更加感动。
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