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第二十五章在不露声色中得以升迁第一节不可做太过聪明的下属
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在职场中，千万别做太过聪明的下属。
因为你的聪明，会影响领导的威信。
只有让上司感受到你不是“太聪明”
的时候，他们才能有效地树立自己的自尊和威信。
如此，才能让他们的虚荣心得到满足。
一般来说，上司都不喜欢“太聪明”
的人，记住这一点是不会错的。
任何领导都有获得威信的需要，不希望部属超过并取代自己。
比如，在公司里人事调动时，如果某个优秀、有实力的人被指派到自己属下，部门经理就会忧心忡忡，因为他担心某一天对方会抢了自己的权位。
相反，若是派一位平庸无奇的人到自己属下，他便可高枕无忧了。
我的一位朋友，工作能力很强，头脑非常清楚，他的领导常常礼贤下士，向他请教。
周围的人都认为他的领导肯定会重用他。
但事实呢？有一次聊天，提到这个话题，他苦笑，说领导不打击他就是万幸了，哪敢指望重用！
他现在还没有不幸，因为他的领导还算是个是非分明的人。
但是他也不可能被提拔了，领导一般不会提拔能干的下属，除非领导比你更能干，能够找到驾驭你的感觉。
因而，聪明的下级总会想方设法掩饰自己的实力，以假装的“不太聪明”
来反衬上级管理者的高明，力图以此获得上级管理者的青睐与赏识。
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