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第四章 责任是我们永远的素质一、“怀才不遇”
莫抱怨
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“怀才不遇”
是一种社会现象。
几乎每个地方都有“怀才不遇”
的人，有的人是真的怀才不遇，而还有的人是为了生活不得不屈身在自己所在的环境下。
无论是哪一种“怀才不遇”
，既然遇到了就好好面对，切不可作无谓的“抱怨”
。
有才华的人不可能都是这样的“命运”
。
也许，千里马无缘遇到伯乐，但大部分都是自己造成的。
真正以为自己有才华的人常自视过高，看不起有能力、或者学历比自己低的人。
但社会上的事情很复杂，并不是你有才能就能如鱼得水，别人在看不惯你的傲气时，就会想办法修理你。
而另一种“怀才不遇”
的人根本是自我膨胀的庸才，他们之所以无法受到重用，是因为自己的无能，不是环境不好，也不是别人的嫉妒。
但他们往往并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。
结果呢？“怀才不遇”
感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。
其结果或是辞职，或是外调，或者干的还是小职员。
当然，也有的人还在原单位继续“怀才不遇”
下去。
现实生活中，不管你的才干如何，也不要有“有才干无法施展”
的念头，这时候你要千万记住：就算有“怀才不遇”
的感觉，也不能表现出来，因为这样鲁莽的行为是不智慧的表现，不妨从以下几个方面来进行自我的完善。
1.自己是否具有核心能力
一个现代化的公司如果没有核心能力，将会逐渐走向倒闭，而不具备核心能力的人，也将注定拿死工资，而不会有太大的职业发展，你是否会成为这种人？下面几个问题你不妨作一下回答：
你是否正在一条正确的道路上行走？
你是否仔细地观察和研究过你工作的每一个细节，就像木匠仔细研究他的柜子尺码，力求达到尽善尽美？
你是否致力于为公司创造更多的价值？为了这个目的，你是否不断地拓宽自己的知识面，并认真阅读过相关的专业书籍？
如果对这些问题，你不能给予肯定的答复，那说明你没有做得比别人好，也没有超越他人，从而，你也就明白为什么你比别人聪明却总是得不到升职的机会。
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