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老先生脸上的笑容更加灿烂了，“是啊，25年了，我在这个岗位上已经工作了25年，培养出无数的徒弟。
而且，我敢保证我的徒弟每一个都是最优秀的服务员。”
他的言语流露出发自内心的骄傲。
罗宾斯博士看着他，心里有一种很奇怪的感觉。
“什么？都25年了，你一直站在旅馆的大门口啊？”
罗宾斯博士不禁停下脚步，向他请教乐此不疲的秘密。
老先生回答说：“我总认为，能在别人生命中发挥正面影响力是件令人高兴的事情。
你想想看，每年有多少外地旅客来到巴黎观光，如果我的服务能帮助他们减少人生地不熟的胆怯，而让大家感觉跟在家里一样，因此有个很愉快的假期的话，这不是很令人开心吗？这让我感觉自己成为每个人假期中的一部分，好像自己也跟着大家度了假一样的愉快。”
“我的工作是如此的重要，许多外国观光旅客就因为我而对巴黎有了好感。”
他说，“所以我私下里认为，自己真正的职业，其实是‘巴黎市地下公关局长’！”
他眨了眨眼，爽朗地说道。
罗宾斯博士被老人的回答深深地震撼了，他从老人平静朴实的言语中感受了一种不同寻常的力量，一个人对工作忠诚到如此地步，他怎么可能不忠诚于自己的企业呢？
法国老人之所以会热爱自己的工作，是因为他从中体会到了自己的价值，体会到了企业将工作交给他时对他的信任和期待。
企业的价值与他自己的价值追求是相互联系着的。
一名优秀的员工，必须了解和认同企业的文化，遵守企业的各项规章制度，在企业的指示下行动。
那些不愿意遵从企业政策规范的任性员工，认为“随时可以辞职”
的不稳定职员，以及冷眼旁观的自私者，都无益于企业的发展。
因此，初涉职场的年轻人应着重培养自己的上进心，认识到组织制度有助于规范的重要性，认同企业文化，以便更好地适应竞争激烈的职场生活。
接受企业、认同企业绝不是靠外力强加于自己的，而是自己人生价值的一种需要，这种积极心态在成功企业表现得非常突出，有很多员工在第二天就要离开企业的情况下，前一天依然会很认真地做好自己的工作。
在美国，许多企业会有推荐信，专门用来介绍跳槽员工的工作情况。
由此可见，如果你否定你所经历过的任何一家企业，那就意味着否定你自己。
可见，每个人都应该对自己工作过的企业肃然起敬，这些企业是工作中的一份荣耀。
除此，你工作过的企业还对你的价值观和事业观起到过一定的帮助，这是你的财富，你应该珍藏这份荣誉，并在以后的工作历程中，继续认可和敬仰你的企业。
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