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四、不要把跳槽当做家常便饭
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每个人的职业选择都是为了寻找一个更适合自己的工作岗位，从而发挥自我价值，有所作为。
一旦工作确定，就要认真干一段时间，争取早点干出成效来，以作为个人能力的证明。
如果对自己没有一个明确定位，搞不清自己能干什么，长此以往，在哪儿也扎不下根，只能毁掉自己的前程。
著名银行家克拉斯年轻时也不断地变换工作，但是他始终抱有一种理想：管理一家大银行。
他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、业务员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。
他说：“一个人可以有几条不同路径到达自己的目的地。
如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变换自己的工作环境。
面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。
“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了。
我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的效益了。”
一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯。
在工作中一遇到困难就想跳槽。
比如，人际关系紧张想跳槽，看见好工作想跳槽，有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。
这种感觉常常使人产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。
久而久之，自己不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。
这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳到一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。
许多公司花费了大量资源对员工进行培训。
然而，当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别；那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。
但是，我们却发现，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。
因此，不得不使我们将视线转移到员工本身的心态上来。
结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多原因在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。
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