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他们过高地估计了自身的实力，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投身跳槽大军中，使整个职业环境持续恶化。
张芯大学毕业后进了一家公司，这家公司规模很大，历史悠久，在全球也很有名。
无论是福利、待遇、薪水都不错，缺点就是分工太细、流动性差、纪律太多。
千篇一律的制服和单调的工作，无法满足他在读书的时候就拥有的梦想，因为他一直想做一个有优越感的、工作独立的员工。
工作几年来，他一直在为“跳槽”
努力，后来终于如愿以偿。
但是从踏进新公司的第一天起，老板的刁难、同事的冷漠、工作的压力，无不让他心灰意冷。
而且，上班路途远，无法正常下班，总也不能适应环境，心情郁闷，感觉一下老了很多。
每当想到原来的单位和同事，眼圈禁不住发红，上班成了地地道道的煎熬。
在这种情况下，张芯决心离开，不管付出什么代价。
在人力资源经理眼中，大学毕业后第一个5年中出现跳槽经历的人根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5～6年以后，才能被列为初步有经验的人员，可以作为熟练人员录用，在一线独当一面。
毕业后干8～9年的，才可以加不少分。
毕业后5年内跳槽次数越多，往往使你已获取的工作经验贬值得越厉害，从而出现不是“报酬往高处”
走，而是“报酬踏步不前”
的状态。
在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5％～15％的加薪时，你的踏步不前事实上就是“水往低处流”
了。
最新的一项调查显示，中国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。
年轻人跳槽的频率比这还要快得多。
当然，社会需要一定的复合型和通用型的人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。
世界著名企业之所以能不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖端专业人才有关。
因此，作为年轻人一定要立足于自己的专业，刻苦钻研，这样才能更好地走向成功。
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