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小范是一个企业终端科的科长，只负责对销售终端布置的规范性进行指导和提供咨询。
可小范除了完成自己的本职工作外，还总喜欢接手一些相关的工作——企业培训导购员，他是当仁不让的组织、策划和对口管理者；倚仗灵活多变的谈判能力和对消费者需求的熟知程度，他积极参与促销活动所需的礼品采购；他还大包大揽地承接了信息收集工作，为此安排专人每日为企业高层与相关职能部门整理、报送各项最新资讯。
同事都觉得小范是“傻瓜”
，甚至有人对他冷嘲热讽。
小范对此处之泰然。
一年以后，小范的下属已经从最初的几个人增加到了几十人。
随着部门的扩容和职能的增多，他所在的部门由科级升为处级，当时说小范是傻瓜的人，有的成了他的下属，有的辞职另谋出路。
聪明、优秀的员工会像小范一样，不断地调整自己的思路，与领导保持一致，因为他们已经开始意识到了以下趋势：
（1）只有个人的利益与企业利益、领导利益紧密地结合在一起，企业发展壮大了，员工的个人利益才有可靠的保证。
（2）员工个人才华的有效发挥和领导的支持是分不开的。
员工只有在企业中找到适合自己的工作平台，才能尽可能地施展出自己的所学与专长。
（3）员工个人的事业发展也离不开领导。
员工如果处处从领导的角度为其着想，在工作上竭尽所能，才有可能在个人的事业发展上有所建树、有所成就。
（4）在一个各种制度都完善的企业里，每一个员工的升迁都来自个人的努力，领导所做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。
有实力的员工都有公平竞争的机会，也正因为如此，员工才能够感觉到自己与企业是一个整体。
可见，员工和领导是否对立，既取决于员工的心态，也取决于领导的做法。
聪明的领导会给员工公平的待遇，而聪明的员工也会以自己的忠诚回报领导。
可见，员工与领导并不是天生的冤家。
他们的关系应是互惠互利、创造双赢的合作者。
而那些同领导立场保持一致，并帮助领导取得成功的人，最后也能成为企业的中坚力量，此外，还有可能成为很多人非常羡慕的成功人士。
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