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“即使是简单的几行字，也可能给收信人带去莫大的安慰和喜悦。
这是多么有意义的一份工作啊！
我怎么能够辞职呢？”
此后，清水更多地体会到了工作的意义和自己肩负的使命，他不再觉得乏味与厌倦，他深深地领悟了职业的价值和尊严。
他一干就是25年，从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。
他在得到人们普遍尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
可见，责任没有应不应该承担，只有愿不愿意承担。
主动将工作中的责任担起，你就找到了积极工作的内在动力。
找到了工作的使命感，你就会充满**地投入工作，让承担责任成为一种自觉的行动。
一个体育教练，他的使命感，就是看到他的队员拿到冠军，他帮助运动员成长，使他们成为冠军，而他得到的最大快乐是运动员们为祖国争光，这是他在帮助运动员们实现他们想要实现的一种使命感。
没有使命感和富有使命感的员工之间的区别是很大的，后者一心扑在工作上，没有他人的督促，也能出色地完成任务，因为他们在这种使命感的感召下，会有“我愿意工作”
这种心态，同时工作能使他们获得欣慰与满足。
在湖南省长沙市，一个普通的收银员竟成为当地老百姓心目中的明星。
更令人称奇的是，在某家超市内，还有一个以她名字命名的收银通道——杨佳快速收银通道。
有人抱着好奇心，专门跑到长沙的这家超市去探寻究竟。
果然，一个“杨佳快速收银通道”
在招牌的指示作用下十分引人注目，在收银通道内排满了等待结账的顾客。
杨佳二十出头，高挑的个头，脸上洋溢着温和的笑容。
当第一位结账的顾客来到柜台前时，她便报以微笑和问候：“您好！”
随后她一手麻利地从车里拿出商品，一手持计价扫描仪，眼角一瞄，扫描仪立即准确扫向条形码位置，一气呵成。
“98.7元！”
扫描一完，她马上报出数额。
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