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六、从现在开始来承担责任
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每一位工作人员，都有既定的任务，都要自己去执行，而且要马上去做，并且能够主动地承担。
当然，也正是这种令行禁止、令出必行的工作责任感和从我做起、马上行动的职业精神使公司不断发展壮大并健康运行。
真正懂得把责任作为一种职业习惯的员工，都明白承担责任不是一句空话，而是要从现在做起，从此时此刻做起。
并且说到的要做到，即凡是企业制定或形成的制度、规范、流程，一定要不折不扣地执行下去。
员工工作的价值，就是一个个责任的积累过程，只要行动，任何时候都不晚。
也许现在你并不真正拥有优秀的品质能够胜任目前的工作任务，但只要在平时常常向着这个目标努力，就能慢慢接近，成功地超越自己。
因此，每个人在承担责任时都要做到从我做起，从现在做起。
联想刚刚进行ERP改造时，业务部门推卸责任，不积极执行，使流程设计的优化无法深入。
长此下去，联想必将瘫痪。
最后柳传志为了落实责任，不得不采取严厉措施。
他在一次会议上大发雷霆：“ERP必须做好，做不成，我会受很大影响。
到时候这个项目的负责人难以逃脱责任。”
“企业做什么事，就怕含含糊糊，制度定了却不严格执行最害人。”
柳传志认为，立下的规矩是要遵守的。
领导者既是一个公司中发号施令的人，也是这个公司中的排头兵——所有的成员都向领导看齐。
在军队里，领导应该身先士卒，以身作则；在现代企业里，管理者更应该如此。
“联想”
一贯责任明确，纪律严明。
比如，开会迟到的罚站制度，无一人例外。
柳传志自己也被罚过三次。
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