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对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感的人才。”
郝民从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃，他能获得工作之后的第一步成功就是来自于他的责任感，正如公司总经理所说的那样，公司并不缺少工程师，并不缺乏能力出色的人才，但缺乏负责任的员工，从这个意义上说，郝民正是公司最需要的人才。
他的责任感让他的领导者认为可以对他委以重任。
在实际工作中，很多人都认为自己的工作已经做得很好了，展示了自己的能力，但是结果却没想象中那样好，原因就是缺乏责任感，记住：一个人的能力永远是由责任承载的。
一天，某大型公司要招聘一名员工。
公司的人力资源部经理对应聘者进行了面试。
他提问了一些专业知识方面的问题以后，还提出了一个在许多应聘者看来好像是小孩都能够回答上来的问题。
然而正是这个问题让许多人都落选了。
这是一个选择题，给出了两个选择，由应聘者任选其一，第一个：挑两桶水上山去浇树，你能够做到，不过会非常吃力。
第二个：挑一桶水上山，你会很轻松就上去，并且还有充足的时间回家睡上一觉。
你会选哪一个？
许多人都选了第二个。
这时，面试官问道：“你挑一桶水上山，就没想过树苗会非常缺水吗？”
很遗憾，许多人都没有想过这个问题。
但是，有一个青年人却选择了第一个，当面试官问及原因时，他说：“尽管挑两桶水非常辛苦，可是我有能力完成，既然有能力完成的事情为何不去做呢？再说了，让树苗多喝一点水，它们就会生长得更好。
何乐而不为呢？”
这位青年人最终被录取了。
但是别人都没通过这次面试。
人力资源部经理这样解释：“一个人有能力或通过一点努力就能够担负两份责任，可他却不想这么做，而只选择担负一份责任，因为这样就不用努力，而且十分轻松。
我们觉得这样的人责任意识比较淡薄。
我们希望自己的员工都具有强烈的责任心。”
如果你有能力尽自己的努力担负两份责任，你获得的也许就是绿树成林。
反之，如果你看起来也是在做事，但没尽全力，那么你得到的或许就是满目荒芜。
这就是责任感不同导致的不同结果。
职场上就是这样，有些员工本来具有出色的能力，却因为不具备尽职尽责的工作精神，在工作中经常出现疏漏，结果让自己逐渐平庸下去。
而另外有一些人，刚开始在工作中表现得并不出色，他们也明白自己的情况，为了改变自身的境况，他们全身心地、尽职尽责地投入到工作之中，想尽一切办法把自己的工作做得完美。
结果，在事业上取得了一定的成就。
可见，能力永远由责任承载，倘若没有责任，那么能力也就无法得到施展。
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