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四、责任可以使自己不断进取
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一个人的能力和智慧会随着工作的不断努力而得到提升的。
无论现在的你处在什么职位以及哪个职业阶段，都必须坚持学习的脚步，并把你所做的工作看做是最好的资本。
通用电气公司（GE）首席教育官、GE发展管理学院院长鲍勃·科卡伦，在《我们如何培养经理人》一文中提出：“在GE内部，一旦你进入了公司，无论你是来自哈佛大学，还是一个不起眼的学校，这一切都将不再重要。
因为一旦你进入公司，就说明你现在的表现比你过去的所有经历都更重要。
“当你在从事一项新工作，做得不是太好时，这没有关系，因为你是在学习阶段，你能追上来。
因为，一个人的表现高于一般的期望值，就能达到出色的标准。
不过期望值并不是一成不变的，期望值会随着时间的变化而变化。
假如期间你停止了学习，一段时间之内一直表现平平，同时，你的期望值因为竞争的关系、客户的需求，以及技术的进步和上升，而你却不再去学习，你就可能会被淘汰掉。
要知道在企业中，老板最喜欢看到的就是，工作业绩的期望值年年都有所上升。
如果你今年的销售额达到2000万美元，明年就要达到2200万美元，而在接下来的年头，你需要做得也会更多。
“你一旦停止了学习，从个人的角度看这个问题，就好像水在涨，而你就站在那里，如果你不会游泳，就会被淹死了。
这对你的个人和事业来说都是一件坏事。”
对于一名优秀员工的成长历程来说，学习是十分重要的。
从不懂到懂，再到成为专业的能手，就是一个不断学习实践的过程。
不去学习就将会失去竞争力，好员工永远会把“学习、学习、再学习”
作为自己的座右铭。
在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中发现新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
在当今的社会中，知识存在着两大特点：一是积累较多，知识量大，多得让人眼花缭乱、目不暇接；二是增长速度快、发展快，快得瞬间万变、日新月异。
这就大大加快了人力资本的折旧速度。
今天，西方的白领阶层，流行着这样一条关于知识的折旧定律：“一年不学习，你所拥有的一切知识就会折旧80％。”
也就是说你今天不懂的东西，到明天早上就过时了。
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