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但她有一个很不好的毛病，就是做事不努力，碰到了困难总是找借口推卸自己的责任。
刚开始上班时大家对她印象还不错。
但没过几天，她就开始迟到，办公室领导提醒了她几次，她总是找这样或那样的借口来解释。
一天，领导安排她到北京大学送材料，要跑三个地方，结果她仅仅跑了一个地方就回来了。
领导问她怎么回事，她解释说：“北大好大啊。
我在传达室问了几次，才问到一个地方。”
领导生气了：“这三个单位都是北大著名的单位，你跑了一下午，怎么会只找到这一个单位呢？”
她急着辩解：“我真的去找了，不信你去问传达室的人！”
领导心里更有气了：“我去问传达室干什么？你自己没有找到单位，还叫领导去核实，这算怎么回事？”
其他员工也好心地帮她出主意，谁知她不但不理会同事的好心，反而还很不服气地说：“反正我已经尽力了……”
那位领导很生气，心想，你尽了全力也就这种办事水平，以后也不会有更高的了，于是就把那个凡事只会为自己找借口开脱的女孩辞退了。
像这位女孩一样，这种遇到问题不是想办法解决而是找借口推诿的人，在职场中并不少见。
而他们的命运也显而易见：凡事找借口的员工，在单位里肯定是不会受到欢迎的。
工作失败找借口的人除了无助于自己成长之外，也会造成别人对你能力的不信任，而凡事主动找方法的员工，一定是单位里很受欢迎的金牌员工！
一名优秀的员工，不会在工作中为自己寻找任何借口。
他们总会把领导布置的任务，做到超出预期的结果，并能最大限度地收获工作的成果。
其实，这样的员工才是企业需要的员工，也才是个人发展的因素所在。
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