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第二十二章 把责任变成一种习惯一、让尽责的习惯变成一种标志
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企业的员工在培养负责的习惯和负责的精神时，其主要的本质是因为一个人持有了踏实工作的信念，并能将自己的工作做好、做到位。
无论是身居高位的人，还是普普通通的人，他们都要承担属于自己的那一份责任，仅是责任的大小不同而已。
“天下兴亡，匹夫有责。”
这是顾炎武老先生对责任的追求，我们也可以套用一下：企业兴亡，员工有责。
勇于负责是每个员工都需要的工作精神，我们要学会从责任的角度入手，对自己所从事的工作一直保持清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，只有这样才是成功的最佳方法。
工作中勇于负责是一种具有巨大力量的精神，它可以改变工作的一切。
勇于负责的精神可以改变我们平庸的工作状态，让我们从平凡变得优秀；它还可以帮助我们赢得别人的信任和尊重；还有更重要的，勇于负责的精神可以使我们获得好机会的眷顾，从而使自己的工作和事业走向更高的阶段。
假如你是一个工作勤奋、头脑也还灵活的员工，但是工作成绩依然平平，那么你就该审视自己是否具有勇于负责的精神和勇气了。
因为勇于负责可以改变工作的一切。
养成对工作负责的习惯，是每个员工必须要做到的。
责任就是一个优秀员工的显著标志，我们没有理由拒绝承担责任，因为责任能让我们更加出色。
现在很多老板都向员工强调责任的重要性，能负责任就是一种能力。
我们衡量一个人是否能胜任工作的重要标准就是具备什么样的能力，而能力的大小取决于自身素质的体现，这种素质的体现需要责任感来实现。
一个人所具备的能力中，一个重要的体现就是做事情是否具备责任心，因为这是确保事情能否圆满完成的必要条件。
一个能力超强的员工如果没有责任心，就会在工作中粗心大意，不能踏踏实实地做好一件事情；一个具备能力而又有责任心的员工，不论什么场合，什么时间，办什么事都会游刃有余。
责任心在任何时候都是不能忽略的，锁定责任就是锁定结果不是一句空话。
我们确保自己产品的质量和服务能达到预期的要求就是需要用责任来保证。
员工如果没有责任意识，是无法保证工作质量的。
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