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（3）切实维护员工的合法权益和正当利益。
在企业所应承担的社会责任中，员工利益是最直接和最主要的内容。
因为企业效率最终取决于人的活力与创造力。
国有大型企业在履行此项社会责任时，要做到以下几个方面：一是在国有企业改革中，研究落实职工董事、监事真正有效地参与企业决策、监督的具体形式和方式；研究落实职代会、厂务公开等企业民主管理制度与现代企业制度的有效结合。
二是在企业分配关系处理上，要建立与市场经济要求相适应的激励和约束机制，形成合理有序的收入分配秩序，让员工共享企业改革发展的成果。
三是依法维护员工的劳动保护、社会保障、安全生产条件等权利和利益。
四是贯彻人才强企，保障员工接受职业技能、企业价值理念、科学文化素养等培训，提高员工素质，促进员工的全面发展，促进企业内部劳动关系、人际关系的和谐。
（4）加强企业自律和增强企业自觉性。
搞好企业经营发展，促进社会生产力水平提高，增强履行社会责任的能力，为社会和谐创造物质基础，增加社会就业；遵守国家产业政策，推进可持续发展，提高资源利用效率，促进生态环境好转，建设创新型企业，发挥好企业在党和政府实施宏观调控中的作用；完善企业应急管理体制机制，有效应对安全、经营等各种风险；遵守国家法律法规，和谐社会必然是法治社会，和谐企业也必然是遵纪守法、依法治企的企业；自觉遵守全社会共同的理想信念和道德规范，把维护、实践社会主义核心价值体系融入企业文化建设，遵守商业道德，倡导诚信经营的文明道德风尚；正确处理国家、企业、职工三者利益关系；积极参与扶贫济困、社会福利、社会志愿活动等公益事业。
（5）发挥党的组织在构建和谐企业中的作用。
企业党组织发挥政治核心作用，一个重要方面就是要承担政治责任，保证党的方针政策在企业的贯彻落实。
在建设和谐企业、履行社会责任中，企业党组织要坚持“党要管党，从严治党”
，在建立健全保持共产党员先进性长效机制上下工夫，发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，组织和动员共产党员做促进企业和谐、社会和谐的表率。
全心全意依靠工人阶级办企业，支持企业工会、共青团、妇联等组织联系、服务、教育职工和维护职工合法权益的作用。
因此，国有大型企业在履行社会责任时，一定要把握好几个重要的问题：
（1）结合企业实际，找准履行社会责任的落脚点，把企业应该做的事情做好，使贯彻落实工作扎实有效；
（2）正确处理国有企业改革与履行企业社会责任的关系;
（3）正确处理企业发展与履行企业社会责任的关系；
（4）正确处理不同范畴企业社会责任的关系；
（5）正确认识建设和谐企业与国际普遍认同的企业社会责任理念的关系。
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