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一位刚刚毕业的年轻人，在一位经验丰富的朋友的指导下，精心制作了一份《个人完全推销手册》，仅面试一次就被一家大公司录用了，并且获得了超乎想象的高薪水。
需要说明的是，年轻人并不是从底层一步步做起而获得了高薪的，而是一开始就获得了副经理的职位。
假设是从普通的一名公司员工一步步做起的话，得到副经理的职位要花费不下10年的时间，所以可以说，那本《个人完全推销手册》给这个年轻人节省了10年的时间。
一般来说，自抬身价分两种情况。
一是自身确有价值，而别人评价不足。
第二种情况是，你有七分的才能，却出九分的身价。
两种情况都可以自抬身价。
自抬身价要注意适度。
自抬身价不要抬得明显超过你的能力，否则你抬得越高，，摔得越惨。
比如你是一个普通职员，在转职时，明明你的月工资是2000元，你却说成是8000元，比主管都高。
别人会发现你是在吹牛，你就不会成功。
可如果你说你的薪水是3000元，别人觉得差不多，就容易相信你。
抬身价要参考行情。
如果你的身价低于行情，会给人一种“次品大甩卖”
的感觉。
别人也会把你当成廉价品，不予重视。
如果你的能力也够，可把身价抬得高出行情一点。
若高出太多，除非你能快速提高自己，否则别人迟早会看不起你。
自抬身价并不要你四处兜售，那样给人吹嘘的感觉。
但如果你能在适当的时候去抬，比如有人想“买”
的时候，大家讨论到你的时候，问起你的时候，就显得很自然，效果也很明显。
总的来说，适当地自抬身价总比自贬身价好。
而且，只要你自抬成功，你就会从中受益，你以后的身价只会上升，不会下降。
需要注意的是：当你的身价抬上去之后，你就要想方设法努力使自己的能力也提高上去。
否则，只是抬高身价对于你的成功没有多大的帮助。
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