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不知这些老板是否清楚，他们“架子”
越大，官气越足，员工就越反感，与他们的距离就越远。
日积月累，不仅不利于各项工作的开展，员工的意见也会越来越大。
其实，究竟能不能当好老板，当个好老板，不在于“官架子”
端得大不大，而在于是否具有亲和力，是否得到了员工的认可，能不能让员工真正信服和敬仰。
那些越有“官样儿”
的老板，事实上成了凌驾于人民之上的“官老爷”
，让员工敬而远之。
所以，我们说，有地位是好事，地位是一个人工作能力和资历的体现，也是一个人事业有成的佐证，但切不可因此而趾高气扬、不可一世。
一个好的领导者只有与下属打成一片，才能受到下属的拥戴，才能把工作做得更好。
第二次世界大战胜利前夕的一次进攻战役期间，美军将领艾森豪威尔在莱茵河畔散步，这时有一个神情沮丧的士兵迎面走来。
士兵见到将军，一时紧张得不知所措。
艾森豪威尔笑容可掬地问他：“你的感觉怎么样，孩子？”
士兵直言相告：“将军，我特别紧张。”
“噢，”
艾森豪威尔说，“那我们可是一对了，我也如此。”
几句话，便使那个士兵精神放松下来，很自然地同将军聊起天来。
如果你想与下属融洽相处，并赢得他的尊重和爱戴，就得以一种低姿态出现在他面前，表现得谦虚、平和、朴实、憨厚，甚至毕恭毕敬，使他感到自己被尊重。
这样他才会放松对你的警惕，与你平等交流。
反之，你总是表现出一副狂妄、傲慢的姿态，不仅不会让你们之间的交谈更加顺利，而且会使得你们之间的关系变得更加糟糕，当然也不会赢得他的尊重和爱戴。
无论什么时候，获取他人尊敬的方法靠的不是卖弄权力，也不是高高在上的吆五喝六，而是真诚地放下架子，与你的团队成员并肩战斗！
要知道用你的人格魅力来影响他人，远比运用权势控制他人更有效和持久。
如果一个领导在下属面前威风十足，说话带“官腔”
，办事让你看“官脸”
，处处端着“官架”
，那么他离成为“孤家寡人”
的日子也不远了。
放下你的“官架子”
就是不要高高在上，事事处处表现得低调一点，这是一种领导艺术。
思路启示
放下“官架子”
的亲民政策不仅会迎来更多的尊重，更会让你在领导时，使别人心服口服。
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