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借别人的智慧来解决问题
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生活中总是有“好为人师”
的人存在，在别人的眼中，这种人总是对别人所做的事发表意见，这种好心反而惹别人厌烦。
其实，仔细想想，我们是不是太自以为是呢，遇到好为人师的人是不是我们的幸运呢？
两个以上的人结合，共同成长、同心一致、互相合作，这是事业及人际关系成功的要素与秘诀。
能够把别人的心结合在一起，就能成为领导者。
每一位领导者都有自己的方法让追随者合作，不论是胁迫、劝说、威胁或利诱，历史上知名的政治人物、商业巨子的例子俯拾皆是。
如果团体中有一分子表现出极度否定、排斥的态度，就不可能紧密结合。
肯定的心与否定的心无法结合，许多有才干的领导者忽视这项事实而遭到挫败。
人脑就像电池一样，能量耗损之后，使人变得无精打采，畏缩不前，此时就必须充电。
随时保持头脑的活力，定期与其他精力充沛的人接触，互相充电。
与智慧相当或更有智慧的人接触，能够激励我们的智慧，同样的，与消极的人来往，则令人消沉、怠惰。
和谐地结合在一起的心非常重要。
同样的原则，帮助我们激发解决问题与压力的能量。
两个以上的人结合在一起，足够发挥制胜的力量。
“和谐”
非常重要，两颗心都受到鼓舞，温暖起来，才能结合在一起。
团体中每一个成员都能够由潜意识中汲取其他成员的学识和能力。
这种效果立即可见，能够激发更大的力量、更活泼的想象力与第六感。
芝加哥颇具财力的商业集团，包括经营口香糖公司的威廉·莱利，经营午餐连锁店的约翰·汤普森，广告经纪人雷斯尔，经营快递公司的麦克·库洛及黄色计程车行的利奇及赫兹。
这六个人并没有特殊的学历，都是白手起家，并非侥幸得来财富。
他们互相鼓励，依照各人的本行提出观念和建议，协助彼此的目标。
他们定期聚会，分享彼此的观点，分析、研究，互相竞争、协调与创造。
卡耐基一直是美国工业界的先驱，他用来提高士气、鼓舞团体合作的方法，几十年来，无人能出其右。
他的方法很简单：第一，根据每一个人的工作性质，设计某种有效的诱因，例如升迁或红利。
第二，他从来不公开指责任何一位员工，而是利用问题很巧妙地让员工自我检讨。
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