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在实际工作中，我们应该多做一些分外的工作，说不定这些额外的付出就是你走向成功的开始。
但遗憾的是，大部分人都觉得只要尽职尽责完成老板分配的任务就可以了，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。
如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过磅员，也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确到达，也许可以做一些超出职责范围的事情……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。
在我们周围有很多人只做自己分内的工作，并将分内分外用明确的界线划得很清楚，多做一点就要图报酬，殊不知这对自己工作能力的提高是一个很大的障碍，久而久之上司就会对你失去好感。
著名的房地产经纪人戴约瑟最初是因为自愿替一个同事做一笔生意，于是便升为一个售货员。
事情是这样的：
14岁的时候，戴约瑟只是一个听差的小孩，他觉得要做一个售货员是一件不可能的事，而这是他极想做的事。
有一天下午，芝加哥来了一个大主顾。
这天正是7月3日，这位主顾必须于7月5日动身前往欧洲，但他在动身之前需要订一批货。
这要等到第二天才能办好，但第二天正是国庆日，当然是放假的日子，不过店家答应第二天有一个店员来照料。
普通订货的手续是主顾先把各色货样看过，然后选定他所想要的货。
售货员再把所订的一卷一卷的货单拿出来检查一遍。
这次需安排一个年轻的店员牺牲假日来取货，该青年却推托说他的父亲非常爱国，绝不肯叫他如此度过国庆日。
这当然是一种推托之词，他真正的原因是想看球赛。
“我告诉那个店员说我愿意代替他做，结果我升了。
到17岁的时候，我便是一个售货员了。”
戴约瑟说。
如果你的某位同事性情懒惰，你便可以利用这种机会多做事，这可以产生一种意想不到的结果。
千万不要一心想比别人还要懒些，或是向他埋怨，这样便会让你的机会跑掉。
有许多成功的人都是因为除派定的工作之外还做许多别的事，并因此得到不少经验；他们做同事的工作，而且不要报酬，所花的时间在办公之外，又常常是他人或上级不知道的。
大概40年前，在底特律一个春天的傍晚，有一个青年进入底特律克利夫兰轮船公司的行李房里，向一个爱尔兰人自告奋勇地提供帮忙，以至弄得那个爱尔兰人莫名其妙。
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