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有一次，汉武帝外出察访民情，路过宫门口时看到一位头发全白的老兵，穿着很破旧的衣服，站在门口很认真地检查出入宫门的人。
于是，汉武帝就走上前询问起来。
老人说：“我姓颜名驷，江都人。
从文帝起，经历三朝一直担任此职。”
汉武帝问道：“你为什么没有升官？”
颜驷答：“汉文帝喜好文学，而我喜好武功；后来，汉景帝喜好老成持重的人，而我喜好活动；现在您做了皇帝，喜欢年轻有为之人，而我又年迈无为了。
因此，我虽然经过三朝皇帝，却一直没有升官，真是惭愧！”
颜驷几十年没有升职，固然与环境（皇帝的喜好）有关，但难道就没有自己的原因吗？
在平常工作中，面对没有完成的任务，不少人总是用不熟悉程序、同事不肯合作等借口来解释。
乍看起来，好像有些道理，值得领导原谅。
其实不然，因为这种解释不过是这些人从潜意识里给自己的工作失误寻找借口，设法把自己的过失抹掉。
这样的工作态度，是所有高效合作的工作团队所最不能够容忍的。
碌碌无为、平庸的人之所以会成为大多数，不是因为他们整个人生都是失败的，而是他们从不正视失败，为自己寻找诸多借口和理由。
如果因为习惯于寻找借口而对整个团队不负责任，久而久之就会让员工们更加失望，为企业带来失败。
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