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第五节 善于向领导和同事请教(第2页)

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后来他偶尔注意到男孩的笔袋。

那是一个装得满满当当的笔袋,里面放着各种文具:笔、橡皮、眼药水等,挤得满满的,吸引他注意的是,他的笔袋里那么多东西,却摆放得那么整齐。

想想自己的包,里面永远是杂乱的。

想拿出一个东西。

必须得费力在里面又掏又摸又找,半天才能找出来或者半天才发现里面什么也没有。

虽然身材不高大,目前经济条件也并不很优越,但男孩的衣着总是很整洁得体。

于是他知道,这是一个很有条理、逻辑性很强的男孩,后来还发现他是大家公认的电脑高手,而且是自己琢磨出来的。

你需要向同事学习的东西很多,以下举几个例子来说:

学习体系。

精通本职的一个方面已经很难,要精通所有的方面几乎就不可能。

但也许你的某位同事最让人羡慕的就是他的体系感,并且他的体系感绝对不是浮在水面,而是深入到各方面的细节中。

你需要知道为什么他能做到既全面又深入?要寻找出聪明之外的其他原因。

然后你自己也要尽力做到。

学习归纳。

如果你的某位同事有极强的沟通能力、现场解决问题能力、迅速学习并据为己有的能力等,那么你就需要学习他的归纳能力了。

对信息迅速归纳总结,转化为自己的东西并进一步提升,最终得到运用。

这样会使得你更加具备认识的高度,当大家还在围城里打转时,你已经跳在云端俯瞰了。

学习效率。

在你的公司中,必然有一位工作效率最高的同事,看看他是怎么做的。

看看他的工作节奏,看他是不是没活干就闲着,看看他的桌子书架……效率总是给有充分准备的人,看看你的同事,你该明白自己怎么做。

学习细节。

对于一个企业来说,生产是科学,产品是技术,管理则属于艺术,管理的最动人之处即是细节,细节就是“锦上添花”

学习将各个细节执行到位。

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